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소개
브라질 역사상 노동자의 의지로 너무 많은 정리 해고가 결코 요구되지는 않았습니다. 작년에 CAGED (Employee of Employees and Unemployed General Register)에 따르면, 산출물의 29 %는 직원의 결정에 의해 작성되었습니다. 이 숫자는 2009 년을 제외하고 2006 년 이래로 증가했습니다. 청구서를 제출하는 사람은 다음이어야합니까? 다음은 결정적 일 수있는 요소 목록입니다.
즐거움 및 의무
확실히 당신은 유명한 구절을 들었습니다 : "일은 남자를 고귀하게합니다". 이 오래된 절대 진리는 오늘날 점점 더 논의되고 있습니다. 물론, 급여 또는 연말 보너스 이외에 직원에게 이해가된다면 큰 즐거움을 느끼지 만, 특히 젊은 사람들은 인생에서 안전한 것이 거의없고 급여의 금액에 관계없이 , 당신이하는 것을 좋아하고 자신의 노력으로 생산되는 것을 자랑스러워하는 것과 같은 다른 감정들과 조화를 이루지 않는다면 그것은 여전히 거의 없습니다.
자극 : 불량 신호
모든 직업에는 즐겁지 않은 상황과 활동이 있습니다. 그러나 직업의 주요 임무가 당신을 자극하는 경우 변경 사항을 생각하는 것이 중요합니다. 개인적인 관계에서 동지 또는 상사와의 의견 불일치는 정상이지만 회사 철학에서 배신 또는 불일치는 다른 곳을 보는 것이 더 낫다는 신호 일 수 있습니다. 좌절감이 일어나지 만, 당신이 동의하지 않는 이상을 가진 회사에서 행복을 찾기가 어렵습니다.
심리적 구조
더 많은 경우가 발생하고 있지만, 사임을 신청하는 사람들은 그들이 불확실한시기를 겪을 것이라는 점을 알아야합니다. 미래에 대한 불안감을 제외하고 많은 사람들은 고정 된 직업을 떠나기로 결정한 내기에 동의하지 않는 사람들로부터 농담을 받아야합니다. 단기간이라 할지라도 파트너 또는 가족 구성원의 재정 지원을받을 준비가 되셨습니까? 당신이 새로운 일자리를 찾을 때까지 당신이 실업자라는 번거 로움을 견디는 심리적 인 상태에 있는지를 평가하십시오.
새 프로젝트
개인 프로젝트를 개발하거나 다른 곳에서 일하는 자신의 회사를 만드는 것은 매우 어렵습니다. 사업이 시작되고 돈이 생길 때까지, 처음에는 실제로 일하기 위해 돈을 지불하는 것이 정상입니다. 이 경우, 계속 투자하고 가능한 작업 제안을 거부하는 데 집중해야합니다. 현재 시나리오는 새로운 가능성을 제시하지만, 많은 노력을 넘어서 성공과 만족을 성취하는 데 인내가 필요합니다.
생활비를 다시 생각해보십시오.
한달에 지출 된 돈도 결정적인 요소가 될 수 있으므로 청구서를 구할 시간인지 알 수 있습니다. 첫째, 식습관을 재고하는 것이 좋습니다. 당신은 정말로 당신이 구매하는 모든 것을 필요로합니까, 아니면 소비주의에 연료를 공급하기 위해 혼란스러운 삶의 리듬을 가집니까? 일단 당신이 진정한 욕망을 알게되면, 연필의 끝 부분을 올려 놓고 월급 보장 제도를 떨어 뜨릴 의향이 있는지 확인해야합니다.
급여에 대한 불만족
회사의 유출의 주요 원인은 아니지만 저임금은 불만족에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 동일한 기능을 수행하는 사람이 자신보다 더 많은 것을 얻는다는 것을 알고 있다면 전문가가 가치를 떨어 뜨릴 것이라고 생각하는 것은 매우 정상입니다. 이는 회사 내부 또는 외부의 비교에 적용됩니다.
도전 부족
전문가가 자신의 직업을 얼마나 좋아하는지에 관계없이 새로운 도전이 없다면 그는 항상 자신의 동기를 잃어 버립니다. 특정 업무에서 좋은 성과를 내기 위해서는 시간이 필요하지만, 상사는 새로운 업무를 제안하고 회사 내에서 위험을 감수하는 것이 중요하다는 사실을 알아야합니다.
하루가 끝나지 않았다.
청구서를 요청할 때가 언제인지를 확인하는 또 다른 쉬운 예가 시계에서 볼 수 있습니다. 하루 중 몇 번이나 몇 번이고 시간이 지나지 않는다고 생각하면 현재 기능에 불만이있을 수 있습니다.