긍정적 인 의견을 쓰는 방법

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건설적인 피드백이라고도하는 긍정적 인 피드백은 직원이 훌륭한 일을함으로써 가치를 느끼도록 도울 수있는 좋은 방법입니다. 또한, 더 나은 작업 환경과 더 큰 생산성으로 이어지는, 잘 수행하려는 그의 욕망을 강화합니다. 올바로 주어지면 긍정적 인 피드백은 직원 검토 또는 평가를 작성할 때 특히 유용 할 수 있습니다. 긍정적 인 피드백을 신속하게 제공하고 격려하며 구체적이어야합니다.

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긍정적 인 피드백은 직원에게 동기를 부여하는 좋은 방법입니다. (Jupiterimages / BananaStock / 게티 이미지)

훌륭한 일을 할 때 직원들에게 즉각적으로 응답하십시오. 그들이 뭔가 잘하고 있다는 것을 깨닫는다면, 그들에게 긍정적 인 보상을주기 위해 하루 이상을 기다리지 마십시오. 직원 검토를 준비 할 때 최종 평가 문서를 추가 할 수 있도록 사용자가인지하는 훌륭한 행동을 메모하십시오.

직원의 업무에서 좋은 성과에주의하십시오. (Pixland / Pixland / Getty Images)
등급에 쓰고 싶은 내용에 대한 자세한 스케치를 작성하십시오. 직원이 직면 한 어려움에 대한 설명 (있을 경우), 직원의 반응 및 직원의 반응이 훌륭한 이유를 포함하십시오. 선한 노력으로 얻은 구체적인 유익을 열거하십시오. 예를 들어, 사무실의 사기를 향상시키고 회사에 더 많은 돈을 가져다 주거나 위기를 피했을 수도 있습니다.

직원이 선한 일에서 일하게 된 것에 대해 생각해보십시오. (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
당신이하고자하는 것을 지시하는 감사의 말로 시작하십시오. 개인적인 메모에서, "오늘 내가했던 모든 위대한 업적을 얼마나 감사했는지 말할 수는 없다." 문서가 좀 더 형식적이라면 다음을 사용하십시오. "John의 노력과 헌신은 우리 회사의 진정한 자산입니다."

칭찬으로 텍스트를 시작하십시오. (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
직원이 무엇을 긍정적으로했는지 구체적으로 기술하십시오. 예를 들어, "Janaina는 우수하고 상세한 보고서를 전달했을뿐만 아니라 마감일도 만났습니다." 그녀가 어려운 문제를 극복 한 경우 반드시 포함시켜야합니다. 예를 들어, "우리는 직업에 대한 비난을 받았지만, Janaina는 상점을 조직하고 고객을 돕는 데 놀랐습니다. 그들 중 몇몇은 그녀가 얼마나 유용했는지 말했습니다."

칭찬에 특화하십시오. (Jupiterimages / BananaStock / 게티 이미지)
직원의 실적이 어떻게 회사에 도움이되었고 왜 감사를 표한 이유를 설명하십시오. 예를 들어, "John의 훌륭한 아이디어는 우리 부서를 많은 시간을 절약하고 스트레스를 감소 시켰습니다. 결과적으로 사무실은보다 낙관적이며 협조적이었습니다."

다시 그가 어떻게 도왔는지 지정하십시오. (김 카슨 / 디지털 비전 / 게티 이미지)
직원에게 보상 할 수있는 진술을 작성하십시오. 개인적인 메모에서 "나는 당신의 기술과 당신의 헌신을 존경합니다."라고 쓸 수 있습니다. 직원 검토에서 적합한 완성 진술은 "자 나나가 회사 내에서 일자리 기회와 지속적인 발전을하도록 권장합니다."라고 할 수 있습니다.

노력을 기울여 텍스트를 완성하십시오. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)