![[재즈 편곡팁] 세컨더리 도미넌트 🎧](https://i.ytimg.com/vi/n7TVk3zouZs/hqdefault.jpg)
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소개
아이를 돌보는 사람을 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 자신감 이상으로 보모가 아이를 잘 돌볼 수 있도록해야합니다. 종종 작은 것을 다루는 방법, 보살핌, 인내, 직업이 직업적 경험 이상의 가치가 있습니다. 그것은 주변에 있지 않을 때 포주를 정말로 걱정하고 애무하는 사람이 필요하기 때문입니다. 베이비 시터를 잘 선택하고 아기를 건강하게 키우는 방법에 대한 팁을 확인하십시오.
이전 연구
보모 구직자가 신뢰할만한 사람인지 확인하려면 보모의 성격과 역사에 대해 조사하십시오. 불행히도, 많은 후보자들이 일을하고 있습니다. 브라질 전역에서 보모 고용을 담당하는 네트워크 인 캉 구루 (Kanguruh)가 실시한 설문 조사에 따르면, 해당 후보자의 28 %가 인터뷰에서 거짓말을했다. 따라서 전문가에 대한 긍정적 인 언급이 중요합니다. 예를 들어, 범죄 기록과 같은 정보를 요청하는 것은 고용주의 권리입니다.
면밀한 인터뷰
후보자와 이야기 할 시간이되면 조심스럽게 서둘지 말고 면담하십시오. 미래 보모의 행동에 유의하십시오. 주어진 답에 세심한주의를 기울이고 부드럽고 섬세한 연설로 도취하지 마십시오. 인터뷰 중 신체 언어를 관찰하여 행동의 변화 또는 거짓말의 다른 표지판을 발견하십시오. 이전 참고 문헌의 전체 정보를 요청하고 다른 고용주에게 연락하여 후보자의 능력, 재능 및 헌신을 확인하십시오. 어떤 후보도 완벽하지 않다는 것을 알아라. 후보자의 약점이 무엇인지 알아보고 자신이 개선 할 의사가 있는지 확인하십시오.
현장 조사
일반적으로 유모 후보에는 자녀도 있습니다. 이것이 후보자의 경우라면 오후 어느 날 방문을 요청하십시오. 미래 보모의 집에 일단 그녀가 어떻게 자신의 아이들을 대하는지 지켜보십시오. 그녀가 아이들에게주는 관심과주의를 인식하십시오. 아기의 일상 생활에서 비판적이고 일반적인 상황을 주시하십시오. 아이들이 울거나 아플 때 거래하는 방법은 다음과 같습니다. 가능한 경우 후보자의 행동에 대해 이웃 사람들과 이야기하십시오.
전문적인 경험
한 후보를 다른 후보와 차별화하는 요소를 고려하십시오. 주로 아동 발달, 위생 및 의료 영역과 관련된 교육 과정은 차별입니다. 후보자가 응급 상황시 응급 처치 방법을 알고 있는지 알아보십시오. 취업 허가를 신청하고 이전의 자료를 요청하는 것은 귀하의 권리입니다. 동시에, 학업 학위를 맹목적으로 신뢰하지 마십시오. 중요한 것은 후보자가 당신의 작은 것을 돌볼 필수 요소가 있는지를 아는 것입니다. 종종 전문적인 경험은 둘 이상의 후보자 간의 최종 결정을 도울 수 있습니다.
아기의 나이
새로운 보모를 선택하려면 아기의 연령대를 고려해야합니다. 이것은 각 나이가 다른 배려와 요구에 영감을주기 때문입니다. 예를 들어, 신생아는 평온하고 조용한 베이비 시터를 필요로합니다. 최대 3 세까지의 어린이는 많은 에너지와 배터리를 기꺼이 돌보는 사람이 신경 쓰지 않아도됩니다. 또한,이 연령 그룹에서 어린 아이들의 상상력은 게임, 색칠 공부, 퍼즐 맞추기 및 십자말 풀이, 어린이의인지 발달을 자극하는 게임에 자극 받아야합니다.
교육 원리
당신과 유모 사이의 불필요한 마모를 피하려면 후보자가 믿는 교육의 원칙에 대한 의구심을 제거하십시오. 조정 되려면, 그녀의 교육 관행은 그녀 자신과 비슷해야합니다. 제한 및 일정을 설정하고 필요한 경우 특정 권한을 부여하는 데 동의해야합니다. 보모와 고용주 간의 가장 전문적인 관계는 협력을 기반으로합니다. 결국, 그녀는 자녀의 기본적인 교육과 보살핌을 도울 것입니다.
적절한 언어
어떤 아기의 교육에서 중요한 점은 그와 의사 소통하는 데 사용되는 언어입니다. 후보자가 말하는 방식을 알고 있어야합니다. 이것은 반드시 포르투갈어 사용과 관련하여 고도로 교육받은 전문가의 요구를 의미하지는 않습니다. 그러나 유모는 어린이를 다루는데 사용되는 언어에 대해 필요한주의를 기울여야합니다. 어쨌든 아이를 배우는 방법 중 하나는 어른이 사용하는 말을 반복하는 것입니다. 공격적인 용어를 사용하는 후보자를 즉시 거부하십시오. 순진하게 말해도 욕설을 퍼붓는 사람들 옆에 자녀를두고 싶지는 않을 것입니다.
계약
고용하기 전에 원하는 연봉, 휴가, 근무 시간, 직업상의 이익 (음식 및 운송), 초과 근무 및 결근과 같은 최종 우발 상황에 대한 해결책과 같은 고용 관계에 대해 후보자에게 이야기하십시오. 또한 담배를 피우지 않거나 술을 마시는 것과 같이 가정에서 존중해야하는 습관을 정의하십시오. 채용 후 합병증과 두통을 피하려면 일찍 퇴근해야합니다. 보안을 어려운 선택으로 가져 오는 데 도움이되는 또 다른 요점은 적응 또는 테스트의 기간을 정하는 것입니다. 이 시간은 1 주에서 최대 15 일까지 다양합니다.
온라인 설문 조사
아동 발달 훈련 프로그램을 전문으로하는 일부 사이트는 새로운 유모 선택에 도움을 줄 수 있습니다. 이들은 아동 보호에 전념하는 단체입니다. 그들 중 일부는 지위에 대한 배려가 필요한 저명한 전문가들의 명단을 가지고 있습니다. 이 분야에서 가장 잘 평가 된 사이트 중 하나는 Kanguruh (www.kanguruh.com.br)이며 일부 후보자의 심리적 평가를 가져옵니다. 또 다른 재미있는 점은 전문 자격 과정을 전문으로하는 Unire Human Development (www.unire.com.br)입니다. 이러한 사이트를주의 깊게 검색하면 이상적인 베이비 시터의 선택에 분명 도움이됩니다.
아이의 말을 들어라.
새로운 보모가 고용되어 이미 일하고 있다면 자녀의 행동을 알아 두십시오. 아이가 원하는 것을 고려하는 것은 매우 중요합니다. 그가 충분히 나이가 들었다면 새로운 보모와 함께 일과에 대해 물어 보자. 그가 새로운 고용으로 보낸 시간을 즐기고 있는지, 보모가 접근 할 때 고통을 받는지보십시오. 무언가가 잘 진행되지 않으면, 작은 것들을 신뢰하십시오. 불행히도, 전문적인 비행은 흔합니다. 유모와의 의사 소통 채널을 유지하여 문제를 해결하십시오.