![[Playlist] 스피커 테스트를 위한 여성보컬 모음 "청음샵에서는 어떤 음악을 틀어줄까?" 소리샵 추천 하이파이 오디오](https://i.ytimg.com/vi/-pDGfZGHjaw/hqdefault.jpg)
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직원의 작업 절차, 윤리 및 능력을 평가할 때 전문적인 성능 점검표가 필요합니다. 고용주는 성과 점검표를 작성하여 직원들이 인센티브, 판촉 또는 기타 보상을받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 또한 직원의 성과를 향상시킬 수 있는지를 결정하기 위해이 요구 사항 목록을 보완합니다. 성능 평가는 회사의 기준에 따라 주기적으로 수행됩니다.
작업의 질
전문적인 성과 점검표는 각 직원의 업무의 질을 나타냅니다. 작업의 품질 평가를 통해 직원이 작업을 완료 할 수 있는지, 작업 중 실수를 지적하고 시간 손실, 집중 어려움, 세부 사항 암기, 목표 집중 또는 복잡한 작업 처리가 손상되는지 확인합니다. 직원의 성과. 업무의 질 평가는 전문 성과의 불일치, 마감일의 이행 및 직원의 행동이 업무의 질에 영향을 미치는지 여부도 고려합니다.
대심
전문적인 성과에 대한 체크리스트에는 질병으로 인한 열정, 시간 엄수 및 과도한 결석이 고려됩니다. 체크리스트의이 부분은 직원들이 일찍 퇴근했는지 또는 오랜 휴식을 취하고 있는지 여부를 고려할 수도 있습니다.
전문 공연
전문 성과에 대한 체크리스트에는 직원의 전반적인 전문 성과가 나와야합니다. 체크리스트의이 부분은 직원이 운영 절차 및 안전 조치를 준수하는지 여부를 결정하고, 수령 된 교육도 실시합니다. 이 체크리스트는 직원들이 평균 이하 또는 예외적으로 수행하는지 여부를 결정합니다. 이 평가 부분에서, 직원은 자신의 수행 능력 향상을 위해 이전 권장 사항을 따랐 음을 확인합니다.
작업 환경에서의 대인 관계
직장에서 모든 것이 완벽하게 작동하려면 직원들이 함께 잘 작동해야합니다.전문적인 성과 점검표는 직원이 다른 팀 구성원과 잘 어울리는 지, 동료와 논쟁하든, 육체적으로 또는 구두로 공격적이든, 공격 받기 쉽고, 감독자와 다른 상사를 피할 지 여부를 점검하여 고용주가 이러한 관계를 분석하는 데 도움이됩니다 의도적으로.