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어떤 사람이 당신에게 낭만적으로 관심이 있는지 또는 많은 상황에서 도전하고 있는지 판단하려고 시도합니다. 이러한 구별을 만드는 것은 작업 환경에서 훨씬 더 복잡합니다. 사장님이 당신을 좋아하는지 알고 싶으면 복잡성이 커집니다. 사장님이 당신을 좋아한다고 제안하는 다양한 표지판이 있습니다. 이 표식만으로도 사장님의 감정을 절대적으로 입증하지는 못 하겠지만 함께 사장님의 낭만적 인 관심을 나타낼 수 있습니다.
지침
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상사가 의사 소통하고 당신을 다루는 방식에주의를 기울이십시오. 그의 커뮤니케이션 스타일을 그가 동료들에게 말하는 방식과 비교하십시오. 종종 고용주 나 사장이 전문적인 성격 외에도 직원을 좋아하는 경우 상사가 대상 직원과 자신의 감정을 의사 소통하는 방식으로이를 보여줍니다.
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귀하의 상사가 동료들보다 더 많은 양보를 제공하는지 고려하십시오. 예를 들어 직장에 늦은 경우 상사가 신속하게이 사실을 용서하거나 질문을 제기 할 수 있습니까?
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직업 평가를 검토하십시오. 자신이 훌륭한 직원이라고 생각할 수도 있습니다. 부지런하고 올바르게 업무를 수행 할 수 있습니다. 그러나 자신의 평점은 지나치게 긍정적 인 경향이 있다고 생각합니다.
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상사가 사무실과 관련이없는 대화를 얼마나 자주 시작하는지 모니터링합니다. 우연한 대화는 그저 친절한 채팅 일 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 이것이 직장 환경을 초월한 당신에 대한 관심이있는 보스의 표식입니다.
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귀하의 상사의 초청에 관심을 기울이십시오. 많은 동료들이 정기적으로 함께 일합니다. 상사가 점심 식사 (또는 근무일 이외의 다른 사교 행사)에 초대한다는 사실을 알게되면 이는 사장님의 관심이 직장 환경을 초월하는 경향이 있습니다.
상황 분석
공지 사항
- 직장에서의 관계는 본질적으로 도전적입니다. 사장님이 사회적으로 또는 로맨틱하게 당신에게 관심이 있다는 신호를 생각하는 것은 진지하게 고려 될 필요가 있습니다. 많은 작업 환경에서 보스와 부하 직원 간의 관계는 엄격히 금지됩니다. 결국, 당신과 당신의 상사가 둘 다 낭만적 인 관계에 관심이 있다고 결론을 내리면, 사업의 다른 부분으로 이동하거나 새로운 일자리를 찾는 것을 심각하게 고려해야합니다.