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정당한 사유로 파면된다는 것은 CLT - 노동법의 통합 조항 482에 열거 된 12 가지 이유 중 하나를 준수하지 않는다는 것을 의미합니다. 몇 가지 이유로 사람이 직장을 잃고 정당한 사유로 떠나게됩니다. 이 경우 직장을 잃을뿐만 아니라 근로자는 FGTS 나 실업 보험과 같은 여러 가지 혜택을받을 수 없습니다. 다음은 왜 사람이 해고 될 수있는 12 가지 이유입니다. 그들이 무엇인지 아는 것은 회사 내에서의 갈등과 가능한 해고를 피하는 것이 더 쉬울 것입니다.
절도와 술 취함
직장에서 물질을 훔치거나 회사에 상해를 입히는 행위는 "부적절한 행위"로 간주됩니다. 취침 중에 또는 취침 중에 습관적인 음주 상태에 처해있는 것도 용납 될 이유입니다. 그러나 술 취함 (알코올 중독)으로 아픈 사람으로 간주되는 경우에는 그 사람을 해고 할 수 없으며 제거 만됩니다.
불법 행위
누드 사진을 동료에게 보여 주거나, 성희롱을 저 지르거나, 회사 차를 사용하지 않고 무언가를 위해 사용하거나, 공격적으로 일하거나 승인없이 근무 시간 중에 퇴장시키는 등 여러 가지 유형의 불량 절차가 충분히 정당화 될 수 있습니다 부정 행위로 인해 파견된다.
고용 포기
직원이 통보없이 30 일 연속으로 퇴직하면 고용주는 의도적이라고 증명하는 한 그 사람을 해고 할 수 있습니다. 상사를 모욕하거나 명예 훼손하는 것뿐만 아니라 직장에서 끊임없이 도박을하는 것도 직장을 잃을 수있는 이유입니다.
사업 아웃
독점 조항을 저촉하거나 무시하는 회사와 경쟁하는 자영업을하는 것이 정당한 이유 때문에 해고당하는 이유입니다. 마찬가지로, 근로자가 형사상으로 유죄 판결을받을 경우 상고 할 가능성이 없으며, 근로자가 출근 할 수 없기 때문에 정당한 이유가 될 수 있습니다.
게으름과 비밀의 침해
고용주가 근로자의 편협함, 게으름 또는 과실을인지 한 경우; 직원이 기밀로 간주되는 회사 비밀, 상표, 공식, 특허 및 정보를 허가없이 공개하는 경우 직원은 해고 될 수 있습니다.
규율 및 불순종
직속 상사의 명령에 동의하지 않거나 복종하지 않는 것은 불순종으로 간주됩니다. 내부 규칙이나 일반 명령을 따르지 않는 것은 무식합니다. 그리고 두 가지 태도 모두 누군가 직업을 잃을만한 정당한 이유가 될 수 있습니다. 이 법안이 서비스와 관련이없는 경우에도 국가 안보를 반대하는 것은 물론입니다.
권리
회사에서 1 년 미만의 직원이 정당한 사유로 해산되면, 근무일 및 가족 급여 만받을 수 있습니다. 직장에서 1 년 이상의 경력이있는 경우 휴가를 초과 할 수있는 자격이 주어집니다. 반면에 정당한 이유로 해고 된 근로자는 FGTS, 실업 보험 및 40 %의 벌금을받을 자격이 없습니다. 직원이 부당하게 제거되었다고 생각하면 법원에서이 결정에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 이 경우 귀하의 전문 분야 조합이나 노동법 전문 변호사로부터 지침을 찾는 것이 가장 좋습니다.
