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미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 모든 직원은 적대감이없는 환경에서 일할 권리가 있습니다. 감독자가이 권리를 무시하고 적대적인 작업 환경을 계속 만들면이를 막을 수있는 조치를 취할 수 있습니다. 귀사의 인사부 또는 직원 관계 부서에 불만 편지를 보내면 변경 사항을 호출 할 수 있습니다. 소송을 피하기 위해 고용주는 적대적인 근무 환경에 신속하게 대처하고 수정할 가능성이 있습니다.
지침
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불만 편지 상단에 날짜를 기입하십시오. 편지가 발송 된 날짜를 포함시킴으로써 고용주가 귀하의 불만 사항에 답변 할 시간이 많다는 것을 증명할 수 있습니다.
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문제의 관리자 이름뿐만 아니라 불만 사항에 귀하의 이름을 입력하십시오.
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즉시 편지에 대한 이유를 제공하십시오 (즉, 불만을 제기하십시오). "나는 (귀하의 이름)이 편지를 써서 상사 (상사 이름)에게 불만을 표명합니다."
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구체적으로 불만의 이유를 진술하십시오. 예를 들면 : "감독관의 행동 때문에, 적대적인 작업 환경이 만들어졌습니다." 거기에서 불만 사항을 초래 한 행동을 명확하게 정의하십시오.
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자신이 작성한 적대적인 근무 환경에 대해 상사와상의했는지 여부를 포함하십시오. 날짜, 세부 사항 및 대화 결과를 알려주십시오 (발생한 경우).
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적대적인 작업 환경이 당신을 어떻게 느끼게했는지 설명하십시오. 예를 들어, "이 적대적인 근무 환경 때문에 직원으로서의 사기가 많이 줄어 들었습니다. 상사가 저를 좋아하지 않고 자신의 팀에서 일하기를 원하지 않는다고 생각합니다."
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상사가 귀하에게 적대적인 행동을 가능한 한 많이 구체화 한 사례를 열거하십시오. 각 예제에는 누가, 무엇을, 어디서, 왜, 언제 포함해야합니다. 물론 "누가"감독관이 될 것입니다. 휴게실, 사무실 또는 직원 주차장 등 사건이 발생한 곳에서 그가 한 일을 알려주십시오. 왜 그가 그렇게했다고 생각하는지 말해주십시오. 각 사건이 발생한 날짜와 시간을 구체적으로 기재하십시오.
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감독자의 적대적인 행동을 목격 한 모든 직원의 이름을 제공하십시오. 직원이 목격 한 것에 대해 증언하고자하는 경우 해당 정보를 제공하십시오.
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불만 사항으로 인해보고자하는 특정 조치에 대해 언급하십시오. 예를 들어, "나는 다른 상사의 팀으로 전출하고 싶다"또는 "나는 다른 부서 / 사무실로 전출하고 싶다"라고 적는다.
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청구서를 고용주에게 보내기 전에 복사본을 만드십시오. 앞으로 참조해야 할 경우를 대비하여 사본을 보관하십시오.