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신용 및 소장 대리인의 지위에 대해 인터뷰를 할 때 좋은 인상을 줄 수있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 어려운 질문에 대답하기 위해 준비된 인터뷰를 통해 직업을 얻거나 직업에 대한 탐구를 계속할 수 있습니다. 채용 관리자가 신용 전문가 및 소장품에서 기대하는 점과 해당 지역에서 지식을 표현하는 방법을 알고있는 것이 당신이 직업을 구하는 핵심 요소입니다.
스트레스 관리 기술
고용주가 직원에게서 찾는 가장 중요한 자질 중 하나는 압박하에 일하는 것입니다. 종종 채용 담당자는 응시자가 경험 한 가장 스트레스가 많은 근무 경험과 그가 상황을 어떻게 처리했는지에 대해 질문 할 것입니다. 신용 및 징수 수수료는 모든 재무 상태 중 가장 스트레스가 많은 부분 중 하나 일 수 있으며 면접관이 어려운 상황에서 냉소를 유지할 수 있다는 것을 알고 있어야합니다. 이것은 당신이 안정적이고 항상 전문적인 태도를 유지할 수 있는지 확인합니다. 당신이 당신의 문제를 극복하고 반전 시켰던 스트레스 상황의 예를 들으면 인터뷰에서 잘할 수있는 가능성이 높아질 것입니다.
고객 요구
신용 및 수금 업계에서 담당자는 긴장하고 때로는 까다로운 고객을 직접 처리해야합니다. 인터뷰를 진행중인 고용 관리자 또는 고용인은 후보자에게 긴장된 고객을 처리해야하는 전문적인 배경과 상황을 어떻게 해결했는지 질문 할 수 있습니다. 이 질문의 주요 측면 중 하나는 요구하는 고객과 확고한 자세를 취하는 동시에 적극적인 고객으로 유지할 수있는 공감대를 가질 수 있음을 입증 할 수 있어야합니다. 당신이 성공적으로 해결 한 이러한 상황 중 하나의 구체적인 예를 들어 줄 준비가되면 전문성과 사람들을 상대하는 긍정적 인 기술을 보여줄 것입니다.
목표 달성
신용 및 징수 영역에는 대행사가 달성해야하는 구체적인 목표가 종종 있습니다. 이로 인해 면접관은 후보자에게 과거에 자신이 설정 한 목표에 대해 물어볼 수 있으며이를 달성 할 수 있습니다. 이것은 필요한 것을 성취하기 위해 열정과 결단력을 유지할 능력이 있음을 보여줍니다. 면접자는 과거에 목표를 놓친 상황과 경험에서 얻은 교훈에 대해 질문 할 수도 있습니다. 이는 시간 관리 나 의사 소통 기술을 향상시킬 필요성을 인식하고 경험을 통해 얻은 혜택을 파악할 수있는 절호의 기회입니다.