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"누구에게 관심이 있을지"라는 유명한 문구가 포함 된 이전 형식을 사용하면 안내문을 받고 이력서를받을 인적 자원 전문가에게 좋은 인상을주지 않을 것입니다. 당신의 편지를 아무런 관심없이지도하는 대신, 조금 연구하고 편지를받을 사람의 이름과 위치를 찾으십시오.
지침
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회사 웹 사이트로 이동하여 인적 자원 페이지를 검색하십시오. 회사에서 공석을 신청하는 것과 관련된 링크는 "Jobs"또는 "Careers"링크와 마찬가지로 유용 할 수 있습니다.
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사이트를 검색하여 인적 자원 관리자의 연락처 정보를 찾으십시오. 연락해야 할 사람의 세부 사항을 발견하면 이름과 직위를 적어 두십시오.
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회사에 전화를 걸어 인사 담당자 또는 다른 담당자의 이름과 직위를 요청하십시오. 정보를 기록한 다음 이야기하는 사람에게 반복하여 올바르게 기록했는지 확인하십시오.
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편지를 다음과 같이 서식을 지정하십시오.
인사 담당자 이름 직함 회사 명 주소 도시 우편 번호
어떻게
- 친구 나 가족에게 회사의 인적 자원 관리자에 대한 정보가 있는지 물어보십시오.
- 교장이나 다른 인사 담당자의 이름을 알 수없는 경우 "친애하는 주님"또는 "우려할만한 사람"을 사용하지 마십시오. "인사 담당자", "고용 관리자"또는 "인사 관리자"라는 용어를 선호하십시오. 편지는 적합한 사람에게 전달되어야합니다.
- 책임자의 이름을 알아 냈지만 이름이 남성인지 여성인지 확실하지 않은 경우 편지에 그 사람의 이름을 사용하십시오. 예를 들어 고용 관리자가 Jamie Smith라고 사이트에서보고하는 경우 편지를 "Jamie Smith"에게 보냅니다.
공지 사항
- 그 사람의 이름과 직위를 정확하게 기재했는지 확인하십시오. 이름을 잘못 쓰는 것은 좋은 인상을주지 못할 것입니다.
- 전환시 회사 웹 사이트가 구식 일 수 있습니다. 사이트에는 인사 관리자 또는 담당자와 같은 특정 이름이있을 수 있지만 사실 그 사람은 다른 사람으로 대체되었을 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 전화로 정보를 확인하는 것입니다.
필요한 것
- 회사 웹 사이트 주소
- 회사 전화 번호