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SAP는 기업 운영에 도움이되는 엔터프라이즈 소프트웨어입니다. 재무 또는 회계, 고객 관계 관리, 공급망 또는 인적 자원과 같은 기능 영역에서 회사의 비즈니스 프로세스를 지원하기위한 트랜잭션 및 분석 기능을 제공합니다. SAP HR 컨설턴트는 다른 조직의 고객에게 구현 한 경험을 바탕으로 인사 관리 (Human Capital Management, HCM) (이전에는 인사 관리 (Human Resources, HR)로 알려짐) 구현을 돕기 위해 고용 된 사람입니다. SAP HR 컨설턴트는 클라이언트 구현의 규모와 복잡성에 따라 각각의 전문 지식과 경험을 토대로 프로젝트에서 다양한 역할을 수행 할 수 있습니다.
Senior SAP HR Consultant
일반 또는 중급 SAP HR 컨설턴트는 조직의 IT 기업 및 사용자와 협력합니다. 비즈니스 프로세스를 지원하기 위해 SAP 구현을 구현하기 위해 고객 HR 프로그램 및 비즈니스 프로세스를 이해하고, 사양, 프로젝트, 테스트 시나리오 및 사용자 문서를 개발하기위한 것입니다. 컨설턴트는 일반적으로 SAP HCM 구현 경험을 가진 HR 전문가 및 고객과 HR 프로그램 및 비즈니스 프로세스를 논의하기에 충분한 기능 지식을 습득했습니다.
Senior SAP HR Consultant
SAP SAP 주니어 컨설턴트는 일반적으로 하나의 조직에서 적어도 하나의 전 수명 SAP HCM 수명주기 구현 경험이 있습니다. 이 역할은 클라이언트 및 SAP RH 중간 수준 컨설턴트와 함께 개발 된 세부 사양을 기반으로 화면 및 보고서 작성과 같은 시스템의 기술 설정을 수행하는 것입니다.
Senior SAP HR Consultant
수석 SAP HR 컨설턴트는 일반적으로 여러 가지 전체 수명주기를 포함하여 SAP HCM을 구현 한 경험이 10 년 이상 있습니다. 그는 때로는 고객 관리자에게 SAP HCM 구현 및 배포의 성공을 보장하는 전반적인 책임하에 프로젝트 관리자 또는 프로젝트 책임자로 활동합니다. 수석 SAP RH 컨설턴트는 다른 조직에서의 구현 경험을 토대로 베스트 프랙티스에 따라 SAP HCM을 구현하는 방법에 대한 조언과 제안을 고객에게 제공합니다. 일부 수석 SAP RH 컨설턴트는 새로운 프로젝트를 수립하기 위해 영업 프로세스에 참여하게됩니다.
기능 전문가
일부 SAP HR 컨설턴트는 직원 복리 후생 계획과 같은 특정 인적 자원 분야에 대한 심층적 인 기능 지식을 보유하고 있습니다. 대형 프로젝트 또는 복잡한 HR 계획을 보유한 고객의 경우 기능 전문가는 해당 분야에서 인적 자원 프로그램의 기술적 특성이 프로젝트 사양에 올바르게 문서화되도록하기 위해 종종 프로젝트의 설계 부분을 수행합니다 SAP HCM.
기술 전문가
대형 SAP HCM 구현은 종종 기술 전문가 인 SAP RH 컨설턴트를 사용합니다. 이러한 컨설턴트는 급여와 같은 특정 SAP HCM 서브 모듈을 구현하기위한 기능적, 기술적 지식을 갖추고 있습니다. 전문 기술자는 일반적으로 데이터 변환, 교육 및 구현을 포함하여 SAP HCM 하위 모듈을 실행하는 데 전적으로 책임을지며 다른 컨설턴트와 협력하여 SAP HCM 시스템의 핵심에 해당 모듈이 제대로 통합되도록합니다.