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리더십 인격체의 네 가지 유형에는 각각 고유 한 강점과 약점이 있습니다. 4 마리의 해당 동물, 타조, 카멜레온, 여우 및 호랑이가 이러한 유형을 요약합니다. 타조는 따뜻하고 믿을만하지만 가능하면 갈등을 피합니다 (종종 악화됩니다). 카멜레온은 재미있게 지내기를 좋아하지만, 다른 사람들을 이끌어 내고 싶어합니다. 폭스는 정보와 데이터를 중요시하지만 데이터와 사람을 과밀 분석하여 다른 사람들을 낙담시킬 수 있습니다. 호랑이는 활기차고 추진력이 있지만 종종 다른 사람들을 동기 부여하는 것을 잊어 버립니다.
타조
"타조"리더십 성격을 가진 사람들은 평온하고 온화한 경향이 있습니다. 차분한 개성을 갖는 것이 모두와 어울리는 긍정적 인 포인트입니다. 그들은 또한 충성도가 높고 믿을만한 청취자입니다. 그러나 타조는 갈등을 피하고 모든 사람을 기쁘게하려고하는 경향이 있으며, 이로 인해 직원들은 속임수를 쓸 수있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 일터에서 문제가 발생하면 타조는 보통 미루고, 압도 당한다.
카멜레온
카멜레온 리더십 성격을 가진 사람들은 재미를보고 싶어합니다. 그들은 대개 따뜻하고 매력적인 성격을 지니 며, 그들의 열정적 인 열정은 다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 더 쉽게 만듭니다. 그러나 카멜레온은 또한 사람들을 기쁘게하고 싶은 마음이 있으며, 한 그룹의 사람들과 다른 그룹과 완전히 다른 그룹을 말하면서 모든 사람과 동의함으로써 종종 갈등을 피합니다. 이것은 보통 카멜레온이 말하는 것을 신뢰하는 것을 어렵게 만듭니다.
폭스
여우 리더십 인격 가치 정보를 갖고 분석적 인 사람들. 그들은 세부 사항에 세심한주의를 기울이고 결정을 내리기 전에 모든 사실을 필요로하므로 실수를 예측할 수 있습니다. 그러나 여우는 정보와 사람을 과도하게 분석하는 경향이 있습니다. 그들은 지나치게 비판적이라고 생각할 수 있습니다. 종종 직원들이 아이디어와 제안을 전달하기 위해 그들에게 접근하는 것을 주저합니다.
타이거
호랑이 지도력 성격을 지닌 사람들은 집중하고 열심히 일하는 것을 즐깁니다. 그들은 보통 거의 압도적 인 에너지 양을 가지고 있으며 다음 과제를 위해 열심입니다. 스스로 호기심을 자극하는 것 외에도, 호랑이는 당면 과제에 집중하는 경향이 있습니다. 이러한 특성 때문에 호랑이들은 다른 사람들이 격려를 필요로 할지도 모른다고 인식하지 못합니다. 그들은 또한 고집 또는 오만한 것으로 볼 수 있습니다.
