콘텐츠
직장에서 서면 견책을 받음으로써, 특히 정당화가 없다고 느끼면, 처벌 받고, 오해하고, 평가 절하를 당할 수 있습니다. 서면 경고를 다룰 때 귀하의 권리를보기 위해 직원 핸드북을 연구하십시오. 많은 회사에서 직원들이 사고에 대한 인식을 설명하는 응답 편지를 제출할 수 있습니다. 복제본을 작성하기로 결정한 경우 귀하의 서신은 명확하고 논리적이며 정서가 없어야합니다. 귀하의 응답은 귀하의 개인 기록을 귀하의 영구적 인 대표로 상주한다는 것을 명심하십시오.
지침
-
너의 마음을 맑게해라. 응답 카드는 당신의 인식에 의해 사실을 제시하고 모든 감정을 없애지 않는 플랫폼을 제공한다는 것을 기억하십시오. 당신이 평온하고 전문적이며 분명한 방식으로 표현 될 수 있도록 글쓰기 전에 침착하십시오.
-
파일을 분석하는 사람이 언급 한 이벤트에 대한 특정 시간 참조를 갖도록 차트 날짜를 덤프하십시오.
-
귀하의 상사 또는 인사 담당관의 성명, 직위를 사용하여 정중히 편지를 보내십시오. 귀하의 편지를 누구에게 보내야할지 잘 모르겠 으면 "우려할만한 사람에게"라고 적으십시오.
-
회신의 이유를 포함하여 주제를 요약하여 시작하십시오. 예를 들어, "2011 년 12 월 5 일 짐 하워드 (Jim Howard) 하워드 총재는 나에게 첫 번째 경고문이라는 경고문을 보냈습니다.이 편지는 회사 인수에 대한 자세한 내용을 담은 보고서 제출 마감일을 놓쳤으므로 견책이었습니다. 11 월. "
-
사실에 대한 당신의 인식을 긍정하고, 방어적이고, 비난적인 태도를 피하거나, 감정을 배출하는 이야기의 당신의 편을 설명하십시오. "감독관이 하루 종일 회의에 우리를 두었 기 때문에 시스템을 추락 시켰고 로그인 할 수 없었기 때문에 제 보고서를 제때에 끝낼 수 없었습니다. 나는 하워드 총재에게 알렸지 만 그는 나를 무시했습니다. , 언제나처럼 ". 대신 복제본을 사용하여 작업을 설명하고 작업 윤리를 보여줍니다. 쓰기 "문제의 날짜에 나는 대부분의 시간 동안 의무적 인 팀 회의에 참석했다. 회의 직후, 나는 내 컴퓨터에 로그인하고 보고서를 보내려면 몇 번 시도했지만 시스템은 숨이 막혔다. 하워드 총리의 딜레마와 나는 집으로 돌아 갔다. "다음날 아침 일찍 도착해서 오전 9시에 보고서를 보냈고, 그 외에도 기한을 맞추지 못했습니다."