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회사 내에서 승진이나 다른 직책을 시도하기 위해 내부 면담에 참석하는 것은 준비를 요구합니다. 직장을 알고 있지만 당신을 고용하기로 결정하는 데 필요한 모든 것을 알지 못하는 사람들이 인터뷰를 할 수 있습니다. 다른 후보자와 돋보이게 할만 큼 충분한 정보를 가지고 질문에 대답해야합니다. 개인 파일은 면접 원에게 이전 직무의 질에 대해 알아야 할 것을 알려주지 만, 새로운 직무에 대한 임무를 수행 할 수 있음을 보여줘야합니다.
이점
귀하의 회사는 그 직책에 가장 적합한 사람을 고용 할 것입니다. 그러나 채용 담당자는 이미 회사에 소속 된 사람을 홍보하는 데 관심이있을 수 있습니다. 내부 고용은 직원에게 동기를 부여하고 우수한 직원을 유지하는 데 도움이되며, 선택하지 않을 경우 다른 회사에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 회사에서 귀하를 고용 할 때 얻을 수있는 이점을 누릴 수 있습니다. 직원을 홍보하는 것은 성공적인 성과가 회사에서 보상을 받는다는 사실을 알리고, 열심히 일하면 승진을 얻을 수 있음을 다른 사람들에게 알립니다.
지식
당신은 공석에 대해 잘 알고있을 것입니다. 그러나 요구되는 모든 작업을 알고 있다고 가정하지 마십시오. 해당 직책이 귀하의 부서에없는 경우 상사 및 동료와 이야기하여 연구하십시오. 인적 자원부에 업무에 필요한 지식과 기술을 분석하도록 요청하십시오. 직위의 모든 책임 사항의 목록을 작성하고 각자의 경험과 훈련을 각자의 직무와 관련시킵니다. 필요하다면 왜 당신이 직업에 이상적인 사람인지 설명해야합니다.
업적
당신은 당신이 그 중 일부를 알고 당신의 개인 파일을 검토했기 때문에 신입 사원이 당신의 일에 익숙하다고 믿을 수 있습니다. 그러나, 지나치게 과장되거나 과장된 것처럼 보이지 않고 업적을 홍보해야합니다. 성취를 설명 할 때 동료들에 대해 심각하게 말하지 마십시오. 신입 사원이 현재 직위에 필요한 자격, 그들이 얻은 경험, 그리고 그 경험이 그들이 인터뷰하는 직책과 어떻게 관련되어 있는지를 이해하도록하십시오.
홈
질문 할 질문에 대한 답을 연습하십시오. 내부 인터뷰이기 때문에 채용 담당자는 회사 정책 및 절차에 대한 귀하의 의견에 관심을 갖고 어떻게 향상시킬 수 있는지 이해합니다. 도움이되는 제안을 주겠지 만 수익을 높이기 위해 프로세스를 변경하는 등 경영진에게 불쾌감을주지 마십시오. 또한 귀하의 답변에 예를 들어 귀하의 관점을 강조하고 새로운 직무의 요구 사항을 이해하고 있음을 보여주십시오.