콘텐츠
면접 원은 인터뷰를 통해 잠재 직원에 대해 질문하고 관찰하고 결론을 도출합니다. 인터뷰 과정은 5 분에서 10 분 사이에 상대적으로 짧을 수도 있고 길 수도 있습니다. 이 과정의 일부에는 후보자에게 강점과 약점을 묻는 것이 포함됩니다. 면접관에게 자신이 직업에 적합한 사람이라는 사실을 납득시키기 위해 정직하고, 지능적이며, 사려 깊게 대답하는 것이 중요합니다.
정직
취업 면접의 어느 시점에서나 모든 신청자는 자신의 강점과 약점에 대해 논평해야합니다. 면접관의 역할은 후보자가 회사에 좋은 구매 일지 결정하는 것입니다. 잠재적 인 직원은 훌륭한 기술 지식을 보유하고 있지만 생산적이고 행복한 직원이 될 수있는 다른 포인트는 없습니다. 반면에,이 후보자는 직업에 흥미있는 성격 특성을 가질 수는 있지만, 그 직업에 필요한 배경이 없을 수도 있습니다.
강점
준비는 모든 인터뷰에서 성공의 비결입니다. 의사 소통의 기술과 간결하고 명확한 방식으로 자신을 표현하는 기술은 인터뷰에서 시연 할 수있는 가장 중요한 기술입니다. 당신의 장점을 생각하고 종이에 적어서 준비하십시오. 이렇게하면 생각을 정리하는 데 도움이됩니다. 기술 능력, 사회 기술 및 개인 기술의 세 가지 범주로 강점을 나눕니다. 기술 능력은 당신의 훈련과 학교 교육을 포함합니다. 사회적 기술은 이전의 경험에서 얻은 것이며 문제 해결, 분쟁 관리, 팀워크 및 기타 경험과 같은 문제를 포함 할 수 있습니다. 개인 기술은 타고난 재능, 기질, 작업 습관 등을 가리킨다. 면접관은 직업에 필요한 전문 지식을 갖고 있으며 다른 직원과 좋은 관계를 유지할 잠재력이있는 직원을 찾습니다. 인터뷰에서 인용해야 할 가장 중요한 장점은 의사 전달입니다. 자신을 잘 준비하십시오. 당신의 강점에 관해 이야기 할 때, 당신은 지나가는 자신감과 자기 중심성 사이에 존재하는가는 선을 넘어 서지 않도록주의해야합니다.
약점
면접관은 후보자의 약점에 대해서도 질문 할 것입니다. 이것은 당신이 실수를 인정할 수 있고 향상시키고 자 함을 보여주는 기회입니다. 당신의 약점을 정직하고 진실하게 대답하고 공허하고 무의미한 진부한 답변을주지 마십시오. 당신의 약점에 대해 말하면서, 당신은 생각하고 스스로 비판적이며 향상과 성장에 필수적인 자질을 발휘합니다. 약점으로는 지연 (procrastination), 너무 비판적이거나 인내심을 갖지 못하게 할 수 있습니다. 문장을 항상 긍정적 인 것으로 끝내고, 향상시키기 위해 무엇을하고 있는지 보여줍니다.