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급여를받지 못하면 고용주가 어떻게 순 급여를 받았는지 알기가 어려울 것입니다. 따라서 많은 회사는 법이 요구하는지 여부에 관계없이 직원에게 약속을합니다. 경우에 따라 월급은 월급과 동일하지만 다른 월급에서는 그렇지 않을 수 있습니다.
특징
급여 또는 지불 내역서라고도하는 전표에는 특정 기간 내에 지급에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 법에 따라 회사가 서약을 요구하면 정부는 대개 귀하에게 회사에 포함되어야 할 항목을 알려줍니다. 많은 고용주들이 자발적인 할인, 노동 조합 기부금 등과 같은 시간, 지불 금액, 급여, 수수료, 세금 및 기타 공제를합니다.
이유
정부는 총액 또는 순자산 가치가 급여 명세서에 포함되도록 요구할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다. 회사에 총 지불액이 포함되어 있지 않은 경우 수취인이보고 한 금액과 명세서에 표시되는 급여의 차이, 예를 들어 해당 기간 동안 근무한 총 시간, 각 지불 금액, 초과 근무 시간과의 차이로 혼동 될 수 있습니다 , 총 급여 및 공제. 그러나 여기에는 지불 할 금액이 포함되어 있지 않으므로 귀하가받는 금액보다 적게받을 것으로 믿을 수도 있습니다. 급여와 지급액이 다를 수있는 또 다른 이유는 둘 중 하나가 잘못되었을 때입니다. 예를 들어, 급여가 총 급여를보고하지만 다른 금액을 받거나 전액 지불하거나 월급이 틀린 경우.
솔루션
전표에 기재된 모든 공제액을 더한 다음 총액에서 얻은 수를 빼서 지불 한 금액을 찾으십시오. 진술서에 순 지불액이 표시되지 않는 경우이 계정을 만드십시오. 결과는 수신 된 값과 같아야합니다. 그렇지 않은 경우 두 가지 중 하나가 올바르지 않습니다. 이 경우 상사 또는 지불 담당 부서에서 문제점이 어디에 있는지 확인할 수 있도록하십시오. 예를 들어, 순액 지불에 슬립 타임에 추가되지 않은 초과 근무가 포함되어 있으면 잘못되었습니다.
고려 사항
지불 명세서를 이해하는 쉬운 방법은 명세서에 순액이 기술되어 있는지 확인하는 것입니다. 그렇지 않은 경우 수령 한 금액은 전표에 포함 된 금액과 항상 다릅니다.