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좋은 동료는 가치있는 것입니다. 그는 동맹국, 멘토 또는 강사로 봉사 할 수 있습니다. 오랜 기간 종업원 인 동료는 좋은 지식을 가지고 있으며 새로운 직책에서 일할 수있는 최선의 방법을 보여줄 수 있습니다. 반역하는 동료는 부정적인 산만 함과 노력을 방해하려는 것입니다. 이 유형의 동료를 상대하면 인내심, 교육 및 상황을 극복하려는 욕구가 필요합니다.
그것으로 처리하십시오
배신자가 성공하면 그는 계속해서 공격 할 것입니다. 괴롭힘을당하는 것을 받아들이지 않는다는 것을 확인하기 위해 즉시 상황을 처리하는 것이 중요합니다. 신중하고 전문적이어야합니다. 특히, 공격의 이유와 그것이 재발하지 않도록 할 수있는 것에 대해 질문하십시오. 당신의 한계를 정의함에있어, 배신 동료는 처음부터 당신이 그를 두려워하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. 상대방을 제공하는 것이 때때로 현명한 이동으로 간주되지만,이 경우 더 많은 공격을 유도 할 수 있습니다.
전문가 유지
도발을 돌려주는 것은 인간의 반응이다. 그러나 반역 한 동료에게 있어서는 결과가 매우 부정적 일 수 있습니다. 그의 수준까지 자신을 낮추지 마십시오. 배신자와 즉시 일할 때에도 최고의 전문성으로 업무를 계속 수행하십시오. 다른 동료를 포함시키지 마십시오. 상황이 악화 될 수 있습니다. 차가운 머리를 유지하는 것이 가장 좋습니다.
적절한 채널을 사용하십시오.
인적 자원 부서는 이러한 상황을 매일 처리합니다. 또한 동료 간 이러한 유형의 갈등과 관련된 행동 지침이 있습니다. 상사, 인사 부서 또는 노동 조합과의 면담을 요청하십시오. 사건을 상세히 문서화 할 준비를하십시오. 근거없는 소문에 근거하여 불만을 제기하는 것은 현명한 결정이 아닙니다. 구체적인 증거를 가지고 귀하의 사건을 제기하는 동안 침착하십시오. 귀하의 안전, 직업 안정 또는 전문적인 미래에 대해 심각한 우려가있는 경우, 부서 이동 또는 유사한 조치에 대해 논의하십시오.
집중하라
직장에서의 공격은주의를 산만하게하고 염려를 불러 일으키며 문제의 큰 구름과 같은 다른 측면을 포함 할 수 있습니다. 깊게 숨을 쉬며 직장 업무에 집중하십시오. 반역자는 자신의 힘을 빼고, 그에게 해를 입히기 위해 비겁하게 행동하기를 희망합니다. 그에게 탄약을주지 마시고 동료와 상사보다 나쁜 전문가로 보지 마십시오. 계속 최선을 다하면 성취가 커집니다.
포기하다
시도한 횟수에 관계없이 동료 반역자의 행동을 중지 할 수없는 경우 포기할 시간이 될 수 있습니다. 직업이 참을 수 없게되고 다른 옵션이 없다면 회사 변경을 고려하십시오. 이력서를 업데이트하고 추천서를 요청하고 긍정적 인 태도로 나아가십시오.