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직업을 얻는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 특히 경제적 인 위기 나 경쟁력이있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 교육 및 노동에 관한 의회위원회에 따르면, 2009 년에는 약 230 만 명의 졸업생이있었습니다. 고용주로부터 눈에 띄기 위해 면담에 후속 편지를 보내는 것이 중요합니다.
전자 메일, 편지 또는 팩스
직장에 대한 관심에 관한 이력서와 응답을 제출 한 방법과 귀하와 계약 회사간에 의사 소통이 어떻게 이루어 졌는지에 따라 인터뷰 후 고용 관리자에게 연락하는 가장 좋은 방법이 무엇인지 생각해 볼 수 있습니다. 전통적인 이메일, 편지 또는 팩스를 보내는 것이 가장 좋습니까? 면접 한 특정 사람에게 편지를 보내야합니다. 정확한 이름과 직함은 편지에 있어야합니다.
고마워.
이 편지는 대개 인터뷰와 직업에 대한 지속적인 관심에 감사드립니다. 이것을 당신이 직업에 관심이있는 이유를 설명 할 기회로 사용하십시오. "재무 관리자의 위치로 옮겨 주셔서 고맙습니다."- 처음부터 스스로를 팔아야합니다. 예를 들어, "재무 관리자의 직책에 대해 인터뷰 해 주셔서 감사합니다. 로베르토 수자 (Roberto Souza)는 저명한 회사이고 내 경험에 도움이 될 것입니다."
강점
직무 내용과 책임에 대해 명확하고 간결하게 작성하십시오. 예를 들어, 직무 중 하나가 박람회를 다루는 것이라면, "3 년 동안 나는 대학에서 취업 박람회를 조직하고 운영합니다."이러한 유형의 행사에 참석하는 학생의 수는 xx % 증가했습니다. "
의견 및 아이디어
편지를 회사의 성공을 홍보 할 수있는 창의력과 의지를 보여주기위한 방법으로 사용하십시오. 인터뷰에서 논의 된 작업에 대한 필요성을 기억하고 가능한 해결책을 제시하십시오. "인적 자원 관리자 (Assistant Human Resources Manager)로서 회사에 대한 그러한 접근법의 가치에 대해 논의하고 싶습니다."인터뷰 과정에서 직원들의 사기 개선 필요성에 대해 논의했습니다. 수자. "
참여
귀하의 편지를 항상 긍정적이고 굳건한 방법으로 끝내십시오. 귀하의 강점을 빠르게 재현하십시오 : "xxx와 xxx의 2 년은 xxx (회사)에게 추가 혜택이 될 것입니다.이 유망한 기회에 대한 귀하의 답변을 기다리고 있습니다. "이 서신의 목적은 고용 관리자에게 귀하의 재능과 그 직책을 고려해야하는 이유를 상기시키는 것입니다.