콘텐츠
보모 광고는 너무 길 수는 없지만 정직해야합니다. 자녀가 완벽하게 행동하거나 유모의 실제 급여 이상을 지불 할 수 있다고 말할 수는 없습니다. 베이비 시터를 전문으로하는 NannyClassifieds.com과 같은 광고 프레임 워크 사용을 고려해보십시오. 전문 웹 사이트에 광고를 게시하면 자격을 갖춘 베이비 시터를 찾을 가능성이 더 큽니다.
지침
-
얼마나 많은 자녀들과 나이, 그리고 보모가 일하기를 기대하는 시간을 적어 두십시오. 또한 자녀에게 특별한 도움이 필요한지 여부를 알려야합니다.
-
유모에게 기대하는 문장이나 두 문장을 요약하십시오. 그녀가 학교에서 아이들을 데려 갈 필요가 있거나 아이들과 두 가지 언어를 사용하거나 다른 가사를해야 할 경우 광고에서 설명해야합니다.
-
신청할 요건을 간략히 적은 문장을 작성하십시오. 예를 들어 대학 학위를 소지 한 사람이나 보모로 경험이있는 사람을 원하면 명시 적으로 광고에 명시해야합니다. 인터뷰 과정에서 누군가가 시간을 낭비하지 못하도록 베이비 시터에 있어야한다고 생각하는 모든 것을 입력하십시오. 참고 문헌 및 가격 이력서가 필요한 경우 광고에 언급해야합니다.
-
필요한 정보를 사용하고 약간의 성격을 가진 소개 통로를 씁니다. "변호사 중 바쁜 부부는 우리 두 명의 성급한 아이들을 위해 훌륭한 보모가 필요합니다"는 "당신이 필요로하는 것 : 두 자녀를위한 보모"보다 더 많은 관심을 끌 수 있습니다.
어떻게
- 항상 보모의 완전한 배경 확인을하십시오.