![[호주정보] 호주 워킹홀리데이 필수정보! 호주의 대표적 고용형태에 대해 짚어봤어요. 풀타임 파트타임 캐주얼의 차이점을 이해해보자구요~](https://i.ytimg.com/vi/axWkPECCMks/hqdefault.jpg)
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정규직과 아르바이트 사이에 공식적으로 정의 된 차이는 없지만, 미래의 근로자는 그 차이가 일반적으로 주당 근무 시간, 수령 한 급여 유형 및 금액에 의해 정의된다는 것을 금방 이해할 것입니다. 직책에 제공되는 혜택.
시간
전통적으로 풀 타임 근로는 주 40 시간으로 정의됩니다. 그러나이 구분에는 주당 35 시간 및 최대 32 시간의 작업도 포함됩니다. 반면에 파트 타임 고용은 일반적으로 직원이 주 단위로 달성해야하는 표준 시간이 없다는 특징이 있습니다. 이것은 시간제 근로자가 주 40 시간 근무에 도달하거나 초과하는 것이 불가능하다는 것을 의미하지는 않습니다. 사실, 많은 근로자들이 정규적으로 정규직으로 분류 된 시간제 근로로 분류됩니다. 그러나 이것은 보장되지 않으며 정규직 직원 혜택을받지 못합니다.
보수
시간제 근로의 보수는 동일한 서비스에 대해 두 유형의 근로자를 모두 고용하는 회사 내에서도 정규 근로의 보수보다 상당히 낮습니다. 이 때문에 높은 임금을 직장에서 최우선으로 생각하는 사람들은 정규직 만 찾는 데 집중해야 할 수도 있습니다.
혜택
일반적으로 정규직 직원은 일반적으로 훨씬 더 포괄적 인 복리 후생 패키지를받습니다. 이 패키지에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 및 은퇴가 포함됩니다. 파트 타임 근로자는 일반적으로 임금 만받을 수 있으며 훨씬 덜 완전한 혜택 계획이 있습니다.
혜택
주부 나 풀 타임 학생과 같이 제한적인 개인 의제를 가진 사람들에게 아르바이트의 유연성은 필요한 수입을 얻기에 완벽한 적합성을 제공 할 수 있습니다. 그러나 노동 인구의 많은 부분에서 정규직의 안전과 그에 수반되는 혜택은 직업 및 개인 생활의 중요한 토대 역할을합니다.
단점
물론, 정규직 근로자가받는 모든 혜택 외에도 다른 기회를 탐색하지 못하게 할 수있는 고정 된 주간 약속이라는 중요한 단점이 있습니다. 그러나 다른 한편으로 대부분의 시간제 일자리에서 제공되는 상당한 급여 및 건강 혜택의 부족은 자신이나 가족을 부양하기 위해 이러한 자원이 필요한 사람들에게 심각한 장애물이 될 수 있습니다.