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전략 이사는 회사의 고위 관리자에게보고하는 운영 및 관리 전문가입니다. 모든 부서장 및 고위 경영진과 협력하여 비즈니스 개발의 요구 사항과 목표를 식별하고 명확히합니다. 또한 회사의 진행 상황과 경쟁력을 모니터링하여 모든 목표가 달성되었는지 확인하고 필요에 따라 재평가 및 조정합니다.
직무 책임
전략 책임자는 업계에서 발생하는 모든 추세를 모니터링하고 해석합니다. 시장 규모, 경쟁 업적 및 산업 구조를 평가하고 회사의 목표 개발을 지원하기 위해 고위 경영진에게 추천합니다. 그들은 회사의 모든 자회사와 새로운 벤처에 대한 사업 계획을 수립 할 책임이 있습니다. 고위 경영진과 협력하여 전략 이사는 회사의 사명을 구체화하고 단기 및 장기 전략 비즈니스 목표를 개발합니다. 부서장과 협력하여 비즈니스 개발 및 성장 기회를 식별하고 분류합니다. 또한 외부 공급 업체 및 조직과 협력 할 기회를 찾습니다. 목표가 설정되면 회사와 관련된 모든 사람이 목표를 달성하도록 영감을주고 영향을 미칩니다.
고용 기회
전략 책임자의 역할은 신문 광고 물과 구직 사이트에 광고되는 경우가 있지만 이는 고위급 역할입니다. 따라서 가능한 대부분의 채용 공고는 공개적으로 광고되지 않습니다.회사 내에서 많은 후보자를 승진시킬 수 있습니다. 또한 많은 고용주가 전문 헤드 헌터와 인사 회사의 임원을 고용하여 잠재적 후보자를 찾습니다. 이러한 유형의 작업에 대해 고려할 수있는 가장 좋은 방법은 산업 기능에 적극적으로 참여하는 것입니다. 전략 기획 협회와 같은 조직은 회원들에게 그러한 기회를 제공합니다.
질적 요구 사항
전략 디렉터로서 탁월하려면 후보자는 우수한 분석 및 문제 해결 능력을 갖추어야합니다. 데이터를 수집하고 분석하는 방법을 알고 비즈니스 개선을위한 권장 사항을 만들 때 최고 경영진에게이를 제시하는 것도 요구 사항입니다. 그들은 숙련 된 의사 소통 자 여야합니다. 고위 관리자로서 그들은 부서의 모든 직원 및 고위 경영진과 상호 작용합니다. 때때로 그들은 이사회에 프레젠테이션을 요청받을 수 있습니다. 또한 업무를 성공적으로 수행하려면 회사의 모든 영역과 효과적으로 협력해야하기 때문에 강력한 건설 관계를 구축 할 수있는 능력이 필수적입니다.
학업 교육
전략 디렉터로 취직하려면 후보자는 비슷한 규모와 시장의 회사를 계획하고 운영하는 데 10 년 이상의 경험이 있어야합니다. 지원자는 또한 행정 또는 관련 연구 분야의 학위가 있어야합니다. 많은 고용주가 지원자에게 대학원 학위를 선호하거나 요구합니다.
평균 보수
2009 년에 발표 된 데이터에 따르면, 미국 전략 이사의 평균 연봉은 약 2 억 9 만 레알이었습니다.