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면접 원은 귀하의 리더십 스타일이 회사의 요구 사항에 부합하는지 알고 싶습니다. 그들은 지도력 스타일로 잘 작동하거나 이전 감독자와 완전히 다른 리더십 스타일을 필요로하는 팀을 가질 수 있습니다. 인터뷰에서 각 팀의 변화하는 요구에 유연하게 대응할 수있는 능력을 전달하는 것이 중요합니다.
지침
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그들이 필요로하는 리더십 스타일에 대해 인터뷰를하는 동안 이전과 할 수있는만큼 알아보십시오. 고용주가 직장 또는 직장 동료를 설명하는 경우를 알 수 있습니다. 작업 할 부서에 대한 사용 가능한 모든 기사를 읽으면 팀이 잘 작동하고 있는지 또는 이미 해고 된 비효율적 인 관리자에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
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회사의 리더십 요구에 맞게 거짓말없이 답을 모델링하십시오. 그녀가 추구하는 리더십의 스타일을 보여준 상황의 예를 제시하십시오.
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그룹의 필요 사항을 평가하고 지도력 스타일에 적응할 수 있다고 설명한다. 당신이 이것을했을 때의 예를 들려주십시오. 과거에 다른 필요를 가진 팀과 개인에게 동기를 부여한 방법에 대해 이야기하십시오.
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모든 사람이 좋아하는 지도자가되는 것을 피하십시오. 필요할 때 집단에게 훈육을 제공하지 않습니다. 당신은 과거에 지도자로서 몇 가지 어려운 선택을해야 할 것입니다. 인터뷰를 준비하면서 어떻게 대처했는지 이야기하십시오.
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청렴성 및 동기 부여, 의사 소통, 아이디어 구현, 혁신 및 인내심을 입증하는 것과 같은 리더십 기술을 응답에 통합하십시오. 다른 사람들이 행동하고 특정한 방법으로해야 할 필요성을 느끼도록 돕는다 고 명시하십시오.