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팀웍, 신뢰성, 즐거운 대인 관계 기술은 행동 기술로 알려져 있습니다. 뛰어난 행동 기술을 지닌 직원은 종종 소중한 회원으로 간주되며 고용주가 대대적으로 추구합니다. 이러한 특성이 중요하기 때문에 가능한 한 최선의 방법으로 제시 할 수 있도록 이력서에 기재하고 설명하는 것이 중요합니다. 그러한 역량이 적절히 전달 될 때, 결과는 다른 사람이 아닌 자신의 직업 소유에 우선 할 수 있습니다.
지침
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강조 표시 할 대인 관계 특성을 확인하십시오. 작업 실적과 상사가 이미 제시 한 피드백을 생각해보십시오. 이러한 기술에는 팀 작업 방법, 신뢰, 신뢰성, 문제 해결에 능숙 함, 유연성, 압박감하에 일하고자하며 업무 환경에서 즐거운 태도를 취하는 것이 포함됩니다.
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당신이 달성하고자하는 직업과 고용주가 가장 중요하게 생각하는 기술을 고려하십시오. 이러한 역량 목록을 중요도 순으로 작성하십시오.
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언급하고 싶은 대인 관계 기술에 대한 문장을 씁니다. "마감일과 스트레스가 많은 상황에서 잘 작동"과 같은 비교적 짧은 문장을 유지하십시오. "나는 항상 최소한의지도와 감독으로 이니셔티브를 완수하고 과제를 완수한다." "외향적이며 고객과의 경험에서 5 년간의 경험을 가진 인격을 초대한다." "고객 서비스 대표, JKY 산업"과 같이 해당 기술을 사용했던 직무 아래에 각 스킬을 나열하십시오.
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당신의 행동 기술에 초점을 맞춤으로써 나머지 커리큘럼을하십시오. 중요한 발표, 연설 그룹 참여, 탁월한 서비스와 실적으로받은 상 또는 표창 등을 언급하십시오. 가능하다면, 언급 할 수있는 참고 자료를 물어보고 잠재적 인 고용주와 관련이 있다면 대인 관계 기술을 강조하십시오.