일주일 동안 간단한 일정을 만드는 방법

콘텐츠

지침
지침
어떻게
필요한 것

관리하려는 직원의 수에 따라 업무 일정을 구성하는 것이 까다로울 수 있습니다. 주어진 일의 교대 횟수, 기간 및 효과적으로 채우기 위해 필요한 직원 수는 근무 일정을 설계 할 때 고려해야 할 핵심 요소입니다. 작업 주말을 포함하는 일정을 다룰 때 특히 초과 근무 및 휴식을 고려해야합니다. 프로그래머와 근로자가 편하게 일할 수 있도록 고정 근무 (매일 같은 시간에 근무)를하는 것이 더 쉽습니다.

지침

우선 순위는 타임 라인을 만드는 데 중요한 역할을합니다. Fotolia.com에서 알렉세이 Ubozhenko하여 직장 3 이미지)

지침

근무 교대를 정의 된 교대로 나눕니다. 회사 운영 시간에 따라 단일 근무 시간은 8 시간에서 12 시간 사이에 지속될 수 있습니다. 수행 된 작업의 유형에 따라 근무 시간이 결정됩니다. 근로자의 건강과 안전을 항상 고려해야하기 때문에 작업 환경 (극심한 열이나 추위, 심한 육체 노동)이 결정적인 요인이 될 수 있습니다.
각 교대 중에 얼마나 많은 직원이 일할 필요가 있는지 결정하십시오. 제한된 직원을 고용하는 회사는 근무하는 사람이 거의 없지만 대기업은 동시에 더 많은 직원이 필요합니다. 소매의 경우, 특정 일 (예 : 주말) 및 때로는 특정 일 또는 시간에 더 많은 직원이 필요합니다.
작업자의 여가 시간을 고려한 작업 패턴을 만듭니다. 귀하의 비즈니스가 일주일에 7 일 동안 열려있을 경우, 월요일부터 금요일까지의 일반적인 일정은 모든 직원에게 적용될 수 없습니다. 가능한 경우 직원의 근무일에 관계없이 2 일 연속 휴가를 보장하십시오.
파트 타임 및 풀 타임으로 근무하는 직원과 직원을 분리하십시오. 조직면에서 정규직 근로자는 일주일에 40 시간 (초과 근무 시간은 다른 것으로 간주) 동안 근무해야하며 파트 타임 근로자는 회사 요구에 따라 근무해야합니다. 직원의 근무 시간 (아침, 오후, 저녁)을 기록하여보다 규칙적인 근무 일정을 세울 수 있도록하십시오.
수집 된 모든 정보를 사용하여 엄격한 일정을 계획하십시오. 컴퓨터에서 자신의 캘린더를 만들거나 책상 달력을 사용하여이 작업을 수행 할 수 있습니다. 매일을 교대로 나누고 각 직원의 이름을 기입하십시오. 근무 일정과 근무일을 쉽게 파악할 수 있도록 일정에 한 번에 한 명의 직원을 소개하십시오.