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내부 또는 외부 갈등의 개념은 일반적으로 갈등을 분류하는 매우 광범위한 방법입니다. 매우 일반적인 용어로 외부 갈등은 개인 또는 조직 외부에서 발생하는 위협을 의미합니다. 내부 갈등은 조직 (또는 개인) 자체에서 발생하는 위협을 의미합니다.
특성 (내부)
내부 갈등의 개념은 여러 가지 의미를 가질 수 있습니다. 사람 내부에서 발생하는 갈등을 나타낼 수 있습니다. 이것은 종종 도덕적 딜레마 또는 충성도 문제로 특징 지어집니다. 또한 회사 나 국가와 같은 대규모 실체 내의 갈등을 의미 할 수도 있습니다. 많은 경우 이러한 갈등은 기본적인 도덕적 가치 또는 정체성 문제와 관련이 있습니다. 내부 갈등은 사람에게 영향을 미칠 수있는 것처럼 쉽게 국가에 영향을 미칠 수 있습니다. 큰 차이는 사람의 수와 문제의 지리적 범위입니다.
특성 (외부)
외부 갈등은 목표를 향한 진행을 위협하는 사람 외부의 물체를 말합니다. 더 큰 엔터티의 경우 조직 외부의 문제, 조직이 거의 제어 할 수없는 문제를 나타냅니다. 예를 들어, 한 국가의 경우 외부 갈등은 해외의 적, 경쟁 국가 또는 특정 국가를 불리하게 만드는 경제 시스템을 지칭 할 수 있습니다.
직업
모든 갈등과 마찬가지로 내부 또는 외부 갈등은 건설적이거나 파괴적 일 수 있습니다. 건설적인 갈등에는 사회 나 개인이 불안이나 외부 위협에 직면하여 강한 비판적 감각을 개발하도록 돕는 투쟁이 포함될 수 있습니다. 파괴적인 갈등은 해산으로 이어지는 투쟁을 말합니다. 한 국가의 내전이나 개인의 정신 분열증은 파괴적인 갈등의 극단적 인 표현입니다.
효과
갈등은 최고의 사람들을 불러 일으킬 수 있습니다. 내적 갈등은 충성도 갈등의 경우에 확고한 입장을 취하면 사람을보다 발전되고 확고하며 도덕적으로 쉽게 이끌 수 있습니다. 더 큰 조직의 경우 내부 갈등은 일종의 실행 가능한 합의에 도달하기위한 토론 수단으로 작용할 수 있습니다. 외부 갈등은 가족이나 국가와 같은 그룹을 강하게 만들고 외부 적에 맞서 내부 연대감을 발전시킬 수 있습니다.
의미
내부 갈등은 일반적으로 무언가 잘못되었음을 의미합니다. 문제를 극복하기위한 조치를 취하는 것은 개인이나 기관에 달려 있습니다. 이러한 유형의 충돌은 시스템에 수리가 필요하다는 경고 신호로 작용할 수 있습니다. 외부 갈등은 개인이나 조직이 자신을 방어하거나 외부 위협에 대처하기 위해 자신의 존재를 재구성하기 위해 결정적인 조치를 취하도록 강요합니다.