그룹 인터뷰 수행 방법

콘텐츠

지침
어떻게
필요한 것

그룹 인터뷰는 적절하게 준비되지 않으면 혼란스럽고 혼란스럽게 될 수 있습니다. 일반적으로 그룹 인터뷰 프로세스는 개별 인터뷰보다 길며 90 분에서 2 시간 지속됩니다. 이러한 유형의 면담은 많은 수의 정확한 종업원이 요청한 신청 절차를 유사하거나 동일한 직위로 신속하게 처리하기 위해 수행됩니다. 그룹 인터뷰에서 쌍방향 활동을 실시하면 채용 담당자가 후보자에 대한 정보와 회사의 문화 및 경영 스타일에 어떻게 부합하는지 알 수 있습니다.

지침

동일한 직무에 대해 여러 명의 직원을 고용 한 경우 그룹 인터뷰를 실시하십시오. (Stockbyte / Stockbyte / 게티 이미지)

모든 면접 인들을 환영하고 면접관을 소개하십시오. 인터뷰 패널에서 각 구성원의 역할을 인터뷰 할 것이라고 설명합니다. 이 경우 약 10 분이 소요됩니다.
전체 프로세스가 어떻게 수행 될지 (10 분에서 15 분 간격으로) 인터뷰 대상자에게 설명하십시오. 면접을 진행하는 과정은 시작하기 전에 결정되어야하며 지휘하는 사람들에게 잘 알려 져야합니다. 많은 기업들이 개인 인터뷰 템플릿을 가지고 있습니다. 회사가없는 경우에는 인터뷰 대상자에게 자신을 소개 할 기회를주고 회사 문화에 대한 설명, 직무에 대한 설명 및 기대 사항, 그룹 활동, 소그룹 활동 및 서면으로 개인적인 답변을하고 닫는 문구.
모든 참가자들에게 자신을 소개하라고 요청하십시오. 그들에게 이름을 말하고 "어디서 자랐습니까?"와 같은 특정 질문에 대답하도록 요청하십시오. 또는 "당신은 취미가 있습니까?" 특정 주제에 대해 질문하고 후보자에게 대화 형 토론의 순간을 보여줄 시간을 마련하십시오. 15 분 정도면 인터뷰의이 부분을 운명 지을 수 있습니다.
그룹 활동이나 토론을하십시오. 구체적인 질문이나 일련의 질문을하거나 인터뷰 대상자를 어떤 활동에 참여 시키거나 취업 알선 설명에 공통적 인 문서를 작성하십시오. 이 기회를 통해 참가자들이 그룹 환경에서 어떻게 행동하는지 확인하십시오. 이 작업을 수행하는 데 약 20 분이 소요됩니다.
소그룹으로 활동을 수행하십시오. 큰 그룹을 두 개 이상의 작은 그룹으로 나누고 응답해야 할 질문이나 수행해야 할 작업을 제공하십시오. 그런 다음 나머지 참가자들에게 결과를 발표하게하십시오. 이 부분을 25 분 정도 남겨 두십시오.
각 인터뷰 대상자에게 면접 경험에 대한 요약을 적거나 그들이 신청하는 직업과 관련된 질문에 답하도록 요청하십시오. 종이와 펜을 각각 나누어주고 활동을 완료하는 데 최대 10 분을 준다. 인터뷰의이 부분은 후보자의 조직 및 관찰 기술뿐만 아니라 포르투갈어 도메인을 시각화 할 수있는 창과 같습니다.
요약을 수집하고 직원에게 질문이 있는지 물어보십시오.
모든 사람들에게 그 과정에 참여해 주셔서 감사 드리며 다음에 어떤 일이 일어날 지 설명해주십시오. 질문으로 집에 연락 할 수있는 사람이 없으면 상대방을 떠나지 마십시오. 그들이 새로운 연락을받을 때 알려주십시오.