콘텐츠
- 면접자의 질문 : 직장에서의 궤적
- 면접자 질문 : 핵심 기술
- 면접자 질문 : 전문 기능
- 인터뷰 대상자 질문 : 고용 안정성
- 면접 대상 질문 : 직원과의 관계
- 인터뷰 대상자의 질문 : 급여 범위
효과적인 인터뷰는 신병 모집 인이나 고용 관리자와 후보자 간의 대화입니다. 회사가 미래 직원을 인터뷰하는 것이므로 구직자가 고용주와 면담하는 것이 중요합니다. 두 사람 사이의 솔직한 의사 소통 만이 후보자가 회사에 들어갈 수 있는지, 아니면 그 반대인지를 나타낼 수 있습니다. 각 측면에서 5 가지 중요한 질문이 선정 과정의 일부가 될 수 있습니다.
면접자의 질문 : 직장에서의 궤적
표준 인터뷰 질문 "자주 묻습니다"는 자주 사용되며 매우 모호합니다. 그래서, "가장 최근의 일에 대해 말해주십시오"또는 "가장 귀중한 직장 경험을 어디에서 얻었습니까?"와 같은 질문. 후보자의 전체 직업 경험에 관한 정보를 찾는 질문입니다. 자신의 과거에 대해 후보자에게 개방형 질문을하는 것은 후보자 자격에 관한 기본 정보로 인터뷰 프로세스를 시작합니다.
면접자 질문 : 핵심 기술
핵심 역량은 분석 및 비판적 사고 프로세스 및 의사 소통 기술, 협상 및 분쟁 해결과 같은 거의 모든 직무에 적용되는 기술 및 자격입니다. 행동 면접에서 질문하는 면접관은 응시자의 응답에 필요한 기술과 자격이 있는지를 결정하기에 충분한 정보를 수집하려고합니다. 행동 면접 질문의 예로는 "두 직원의 업무 갈등을 어떻게 처리합니까? 성능은 뛰어나지 만 막을 수없는 사람이 있습니까?" "귀하 지역의 전문가들에게 당신의 직무 성과 중 어떤 분야가 중요하다고 생각하십니까?"
면접자 질문 : 전문 기능
후보자에게 "당신의 직업적 특성을 가장 잘 설명하는 세 단어는 무엇이며, 직업 성장에 어떻게 기여할 수 있습니까?" 훌륭한 질문입니다. 응시자의 대답은 비즈니스 원리와 직업 윤리 측면에서 그가 직업에 능숙한 지 아닌지를 밝혀야합니다.
인터뷰 대상자 질문 : 고용 안정성
후보자는 회사에서 탄탄한 경력을 쌓을 수있는 기회가 무엇인지 알고 싶어하므로 미리 회사에 대한 연구를해야합니다. 나중에 인터뷰에서 그들은 "다른 시장에서의 회사 확장 일정은 무엇인가?"와 같은 의미있는 질문을하기에 더 잘 준비 할 것입니다. "회사의 직원 유지율은 어떤가 --- 직원 평균 근무 시간은 얼마입니까?"
면접 대상 질문 : 직원과의 관계
회사가 직원을 어떻게 대우하는지에 대한 진정한 대답을 불러 일으키는 질문은 고용주가 직원과의 비효율적 인 관계를 맺었다 고 인정하지 않기 때문에 어렵습니다. 따라서 채용 정보가 공개 된 이유에 대한 질문은 직원 승진 및 해고에 대한 고용주의 관행을 나타낼 수 있습니다. "이 직책이 왜 열려 있습니까?" "회사는 어떤 종류의 전문적인 훈련과 개발을 제공합니까?" 최근에 공석이 열렸는지 또는 공석이 승진했는지 여부를 알려줍니다.
인터뷰 대상자의 질문 : 급여 범위
후보자의 직무 및 목표에 따라 회사가 연봉 요건을 충족시킬 수 있는지를 결정하는 가장 좋은 방법은 직접적인 질문입니다. "급여 범위가 협상 가능합니까?"라는 질문에 대한 대답. 면접관은 회사가 후보자에게 관심이 있고 보상을 협상 할 준비가되었음을 제안 할 수 있습니다.