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인적 자원 영역에는 전략적 및 기능적이라는 두 가지 응용 프로그램이 있습니다. 첫 번째 방법은 장기적인 관리 계획을 수립하고 시행하는 것입니다. 두 번째는 일반인 또는 HR 전문가가 개발하는 일상적인 운영 활동은 물론 직원이 직원에게 제공하는 서비스를 포함합니다. 운영 활동은 인적 자원 분야 또는 분야와 유사한 범주로 분류 할 수 있으며 채용 및 선발, 교육 및 개발, 작업장 안전 및 위험 관리, 직원 관계 및 보상 및 혜택을 포함합니다.
HR 팀 기능
모든 기업이 자체적 인 인사 부서를 운영하는 것은 아니며 각 분야의 전문가가 항상 많은 것은 아닙니다. 많은 HR 활동은 급여 처리 담당 책임자 인 사무직 관리자 또는 관리 보조원과 같은 다른 책임을 담당하는 직원이 수행합니다. 중소기업에서 HR 경험과 지식을 갖춘 직원은 일반적으로 전문가가 수행하는 활동을 수행합니다. 또한 고용주가 운영 작업을 아웃소싱하여 HR 직원이 계획 수립에 더 많은 시간을 할애 할 수있는 경우가 있습니다.
채용 및 선정
채용 및 채용 전문가는 구인 광고 작성, 예비 인터뷰, 후보 평가, 인터뷰 기술 및 채용 결정에 대한 관리자에게 지침을 제공 할 책임이 있습니다. 이 분야의 인사 담당 직원은 회사 간 이동 및 승진 기회에 대한 정보를 현 직원에게 제공합니다.
교육 및 개발
교육 및 개발 전문가를위한 운영 활동은 신입 사원지도에서부터 감독자 및 관리자에게 교육 제공에 이르기까지 다양합니다. 이 분야의 HR 팀은 또한 요구 사항 평가를 수행 할 책임이 있습니다. 이 리뷰는 직원이 받아야하는 교육의 유형과 기술, 작업 습관을 개선하고 전문적으로 자신을 개발할 수 있도록 훈련시키는 가장 효과적인 방법을 정의합니다.
업무 안전 및 위험 관리
이 HR 분야의 전문가는 작업장에서의 사고 기록을 유지하고 사고 및 사망자 보고서를 직원들에게 작성하고 청구서의 혜택을 조정할 책임이 있습니다. 활동에는 법률에 따라 안전 문제 및 물질 안전 보건 자료에 대한 파일 및 보고서 보관이 포함됩니다.
보상 및 혜택
이 분야의 활동에는 급여 처리를위한 급여 관리 제어 및 제공되는 급여 제도에 등록하는 동안 직원 지원이 포함됩니다. 임금을 돌보는 데 전문가를 고용하고 혜택을 얻기 위해 다른 사람을 고용하는 회사는 일반적으로 각 직원에 대해 잘 정의 된 역할을 수립합니다. 급여 전문가는 급여, 인센티브 및 보너스 문제를 처리합니다. 그러나 혜택 문제를 처리하는 개인은 해고 또는 가족 구성원 수 집으로 인한 라이센스 신청 또는 건강 보험 변경을 처리해야합니다.
직원과의 관계
직원 관계 문제가 실질적으로 모든 HR 분야를 포함하기 때문에이 분야의 기능적 업무는 채용 및 선발부터 보상 및 복리에 이르기까지 다양합니다. 그러나 여러 부서의 직원들과의 관계를 촉진하거나, 토론 그룹을 개최하거나, 직원들과 의견 조사를 실시하기위한 질문을하기 위해 정기적으로 회사를 둘러 보는 등의 특정 작업이 있습니다. 또한 HR 직원은 연방 및 주 노동법 준수 여부를 보여주는 보고서를 작성하고 작업 규칙 및 정책의 변경 사항을 반영하여 개인 규정을 검토합니다.