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일반적인 취업 면접 질문에 대한 답변을 연습하는 것은 기술을 완벽하게하고 관리자가 최종적으로 취업지를 결정할 준비를하는 좋은 방법입니다. 면접 원은 다양한 질문과 기술을 사용하여 후보자를 테스트하고 각기 다른 상황과 특이한 문제를 어떻게 처리하는지 봅니다. 예를 들어, 신입 사원은 실수 한 시간이나 작업 완료를 위해 극복해야하는 어려움을 묻습니다. 당신이 질문에 대답하는 방식은 잠재적 인 고용주에게 그들의 문제 해결 능력에 대한 아이디어와 부정적인 상황을 긍정적 인 것으로 만드는 방법을 제공합니다.
지침
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질문에 답하기 전에주의 깊게 생각하십시오. 면접관이 예상치 못한 문제를 어떻게 처리 하는지를 시험 할 기회가 있습니다. 극복해야 할 문제의 좋은 예를 찾으려면 작업 내역을 검토하십시오.
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상황을 정확하게 표현하기 위해 가능한 한 철저히 발견 된 문제를 설명하십시오. 답을 너무 복잡하게하지 말고 중요한 세부 사항도 간과하지 마십시오. 극복 한 어려움에 대해 이야기 할 때 동료 또는 상사에 대해 불평하지 마십시오. 예를 들어, "동역자의 바보는 떠날 때 문을 잠그는 것을 잊어 버렸고 우리는 강탈 당했다"고 말하지 마십시오. 대신에 일하러 가서 밤에 강도를 당했다는 사실을 알게 된 즉시 경찰에게 전화를 걸어 상사에게 현장 상황을 경고 해달라고 요청했다.
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신참자가 요구할 경우 고용주에게 영향을 미친 실수를 한 상황의 예를 들어주십시오. 다른 사람에 의한 문제에 대해 묻는 질문을 한 일부 면접관은 자신이 일으킨 문제에 대해 질문 할 것입니다. 일어난 일, 잘못한 일, 배운 것, 그리고 오늘날 비슷한 상황을 어떻게 처리 할 것인지 설명하십시오. 실수로 배우는 능력은 매우 중요하며 구체적인 예를 들어 인터뷰에서 매우 긍정적이라고 말하면서 말입니다.