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고용주는 때로는 면접 과정의 일부로 심리 테스트를 받아 보도록 후보자를 요청합니다. 심리학자와 진로 상담원은 그러한 시험을 위해 공부할 수 없다고 말합니다. 그러나 질문에 호의적으로 대답 할 때 몇 가지 긍정적 인 조치를 취할 수 있습니다. 이 검사는 당신의 성격, 감정 상태, 지능, 당신의 정복과인지 적 추론에 대한 평가입니다. 면접관이 결과를 평가할 때 어떤면에서 자질을 찾고 있는지 알 수는 없지만 정직하고 현명한 질문에 대답함으로써 시험 경험을 준비 할 수 있습니다.
지침
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포르투갈어로 유창하게 말하고 읽으십시오. 브라질에서 가장 널리 사용되고 널리 사용되는 테스트는 포르투갈어로 개발, 작성 또는 채택됩니다. 언어 명령이 없으면 문맥에 대한 오해가 생길 수 있습니다. 포르투갈어에 능숙하지 않으면 질문을 읽을 때 단어의 다양한 의미를 이해하지 못할 수도 있습니다.
대부분의 테스트는 포르투갈어로 이루어 지거나 적용됩니다. (사업은 Fotolia.com에서 제프리 Zalesny로 이미지 클릭 이미지입니다)
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고용주에게 그들이 실시하는 테스트를 요청하십시오. 테스트의 일반적인 유형이나 구체적인 이름을 찾아 표준화 된 정보를 읽으십시오. Superinteressante Magazine과 같은 웹 사이트를 통해 결과가 원하는 직업에 어떻게 사용될 것인지 파악할 수 있습니다. 이 정보에 익숙해지면 평가에 대한 일반적인 아이디어를 얻을 수 있습니다.
결과 사용 방법 검색 (Fotolia.com에서 evillager하여 집 이미지에서 남자를 사용하여 남자)
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시험에 정직하게 접근하십시오.자신에 대해 이미 알고있는 것에 진실하십시오. 결과에서 너 자신에 관하여 더 많은 것을 배우기의 희망에있는 당신의 개성의 다른 양상을 탐구 할 시간은 없다. 각 질문에 대해 명확하게 생각하고 자신의 경험을 바탕으로 대응하십시오.
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당신의 권리를 아십시오. 소비자와 검사받는 사람의 권리는 평가의 목적, 검사의 이름, 결과 및 이들을 볼 수있는 권리뿐만 아니라이 정보에 대한 액세스 권한을 알 권리를 포함합니다. 고용주는 테스트 결과를 최상의 서비스를 제공하는 방식으로 해석 할 수 있습니다.
결과보기 (정지 신호 Fotolia.com에서 로버트 mobley로 스마트 이미지 냄새가)
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결과가 너무 심각하게 받아 들여서는 안된다는 것을 깨달으십시오. 평가 테스트는 고용주가 가능한 직원을 더 잘 알고 고용주에게 편리하도록 수행됩니다. 당신이 고용되지 않았다면 당신의 생각에 융통성을 유지하십시오.
어떻게
- 미리 시험에 관한 질문을하십시오. 당신이 생각하고있는 것은 고용주의 관심이며 당신에 관한 정보를 공개합니다. 이 지역의 다른 전문가들과 이야기를 나누고 그들이 직원 중 가장 가치있는 것을 확인하십시오.
공지 사항
- 시험에 "이기기"를 시도하는 것은 자신을 자신이 아닌 사람으로 소개하면 역효과를냅니다.
- 귀하의 결과를 귀하에게 공개하는 것을 거부하는 것은 귀하가 고용 된 경우 라 할지라도 비 윤리적이며 귀하가 취업 할 계획이라면 고려해야합니다.
- 시험 결과를 가장 중요한 고용 요소로 사용하는 고용주를 조심하십시오.