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스포츠의 조정에는 팀 스포츠를하는 어른이나 아이들과 함께하는 것이 포함됩니다. 프로그램의 규모에 따라 코디네이터는 플레이어를 모집하거나 선정하고 게임의 물류 계획을 담당해야합니다. 게임, 훈련 또는 팀 스포츠와 관련된 이전 경험이 선호됩니다. 이 직책에 대한 인터뷰에서 직원들은 성격과 직장 윤리에 관한 질문과 함께이 경험에 대한 구체적인 예를 묻습니다.
경험
스포츠 코디네이터와의 인터뷰에서 질문 할 수있는 첫 번째 질문은 해당 직책에 대한 후보자의 경험과 자격을 파악하기위한 것입니다. 일반적인 질문은 "나에 대해 말해주십시오"또는 "이전 경험이이 직위와 어떤 관련이 있습니까?"입니다. 개방형 질문은 자격에 관한 대화를 시작하는 방법으로 응시자가 직업 책임을 확실하게 이해할 수 있도록합니다. 주제에 대한 인터뷰를 유지하려면 후보자에게 "이 위치에서 청소년 축구 게임을 훈련해야 할 수도 있습니다. 스포츠 환경에서 아이들. "
작업 관련 작업
많은 스포츠 코디네이터 직책에는 직무에 특별한 기술이 필요하며 인터뷰 질문은 후보자가 최소 요구 사항을 충족 할 수 있도록 직접 실시 할 수 있습니다. 이러한 질문의 예로는 "이 작업을 수행하려면 직원이 스포츠 일정을 관리하기 위해 Excel 스프레드 시트를 사용해야합니다 .Excel 사용 방법을 알고 있습니까?" 또 다른 질문은 "당신이 혼자서 불편한 설명이나 노는 것을 발견하는 스포츠가 있습니까?"입니다.
성격
경험 외에도 계약자는 후보자가 윤리적이고 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 노력하고 있습니다.잠재적 인 직원의 성격을 파악하려면 인터뷰 담당자는 다음과 같은 체계적인 질문을해야합니다. "동료가 며칠 늦게 30 시간 만에 나타 났으므로 매일 아침이 사람과 만나 의무를 위임해야하며 이로 인해 직장에 영향을 미치기 시작합니다 이 상황을 어떻게 진행 하시겠습니까? "
회사 문화
인터뷰 질문의 또 다른 유형은 회사의 문화와 관련되어야합니다. 이러한 문제로 인해 고용주는 후보자가 회사 프로필에 포함될 것이라는 확신을 찾고 있습니다. 이것은 성격, 작업 스타일 및 직업에 대한 열정을 포함합니다. 전형적인 질문은 "당신의 이상적인 근무 환경을 설명하십시오." 후보자가 조용하고 조용한 사무실을 선호한다고 응답하지만 활동과 스포츠 장비로 계속 바쁠 경우 후보자는 자신의 회사에 가장 적합한 프로필을 제시하지 못할 수 있습니다.