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보모직을 포기하는 것은 일반적으로 가족과 감정적 인 관계를 형성하기 때문에 다른 일보보다 어려울 수 있습니다. 아이들에게 설명하기가 어려울 수 있습니다. 특히 수년간 함께 일하면 더 이상 일상 생활에 참여할 수 없습니다. 해고를 요구하면 직장이 필수적이라면 새로운 곳을 찾아야 할 수도 있습니다. 끊기 어려울 수 있지만, 특히 사업과 개인적인 책임에주의를 기울이는 경우에는 분명히 고통스러운 과정 일 필요는 없습니다.
지침
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사직서를 작성하십시오. 가족과 어떤 종류의 정서적 개입이 있더라도 직무를 종료하는 것은 공식 기록이 필요한 비즈니스 거래입니다. 미국 비즈니스 협회 (American Business Association)의 카밀라 패튼 (Camilla Patten)은 당신이 원하는만큼 아무리 "결코 접촉을 태워라"고 경고했다. 사장님 께 정말로 당신이 그분을 어떻게 생각하는지 미친 듯이해도 사임 서신에 쓰지 마십시오. 당신의 경력에 도움이되지 않는 것이 전문적인 태도는 아닙니다.
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통보해라. 계약서에 서명 한 경우 필요한 계약 시간을 통보하고 명예롭게하십시오. 상사가 법정에 출두하기로 결정하는 경우, 변호사에게 작은 돈을 쓰는 것을 막을 수 있습니다. 서명 된 계약서가없는 경우 비즈니스 세계에서는 일반적으로 2 주 전에 통보가 이루어집니다.
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부모에게 자녀들의 전환이 무엇을 의미하는지 이야기하십시오. 어쩌면 아이들은 말할 기회가 있기 전에 아이들이 해고에 관해 이야기하기를 바라지 않을 것입니다. 어쨌든 대화 중에 긍정적 인 자세를 유지하십시오. Parentela.com의 파멜라 크루거 (Pamela Kruger)는 해고에 관해 어린이들과 이야기 할 때 "무슨 일이 일어 났는지 상관없이 보모를 벗은 것이 어린이의 잘못이 아니었다"고 강조하는 것이 중요하다고 제안했다.
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추천서와 추천서를 요청하십시오. 고용주로부터 공식 추천서와 추천서를 받으면 장래 고용주를 찾지 않고도 다른 일자리를 얻을 수 있습니다. 이것은 수년에 걸쳐 매우 중요합니다. 비록 당신의 관계가 그렇게 잘 끝나지 않았다 할지라도, 당신의 능력에 관해서도 좋은 것들을 말할 수 있습니다. 권고의 편지를 요구하는 것은 반대로, 너무 많이하지 않습니다, 슈퍼 정상입니다.
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미래의 연락처를 협상하십시오. 자녀를 방문하거나 미래에 보모로 일하는 것에 관해 부모님과 이야기하십시오. 당신이 그들의 삶에서 중요하다면, 이것은 아이들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 부모님이 미래에 자녀에게 연락하기를 원하지 않는다면 소원을 존중하십시오.
필요한 것
- 사직서