판매 인격 테스트 통과 방법

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회사 소개
후보자
공지 사항

판매 성격 테스트는 관리자가 결정을 내릴 수 있도록 고용 프로세스 중에 사용됩니다. 이 유형의 테스트는 일반적으로 무역 환경에서 후보자의 기술을 구별하기 위해 질문, 가설 시나리오 및 자체 평가의 조합으로 구성됩니다. 주어진 응답은 계약자가 회사가 찾고있는 다른 기본 기능 중에서 처음에 "아니오"를 받으면 판매를 주장 할 의향이 있는지를 측정하는 데 도움이됩니다. 질문에 대한 답변을 통해 관리자는 판매 관련 기술을 파악할 수 있습니다.

지침

영업 사원은 고객을 제품 또는 서비스로 유치 할 수 있어야합니다. (Fotolia.com에서 Peter Baxter의 판매 이미지를 확인하는 판매 관리자)

회사 소개

회사 연혁을 조사하십시오. 회사의 제품, 스타일 및 이미지를 아는 것이 기본입니다.

회사 로고가 자신의 스타일을 반영합니다. (Fotolia.com에서 haruspex하여 로고 회사 이미지)
후보가되기 전에 한 장소를 방문하십시오. 이것은 영업 담당자가 보통 고용하는 사람의 유형을 반영하기 때문에 회사에서 후보자가 찾는 것을 보여줍니다.
판매 사원 테스트에서 무엇을 기대해야하는지 영업 사원이나 영업 관리자에게 문의하십시오.

후보자

회사에 관해 수집 한 정보를 검토하십시오.

후보자는 자신을 브랜드라고 생각해야합니다. Fotolia.com에서 안드레이 Kiselev하여 경력 백인 이미지)
모든 테스트 질문은 판매를 생성하고 실행하는 기능을 반영하는 응답을 찾습니다.
영업 사원이 의심스러운 자신을 비롯한 누군가를 설득 한 사례를 생각해보십시오.
판매 관련 질문에 대답하기 위해 친구 또는 친척과 함께 연습하거나 가상의 마케팅 시나리오를 상상해 판매자가 상황을 어떻게 처리해야하는지 예상합니다. 영업 담당자와 경험 한 부정적인 경험을 생각하고 똑같은 일을하는 것처럼 보이는 방식으로 질문에 답하는 것을 피하십시오.
영업 사원으로 자신을 시각화하십시오. 심호흡을하고 성공적인 마케팅 담당자가 생각하는 방식으로 모든 질문에 대답하십시오.