직장에서 인종 차별을 다루는 법

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어떻게

직장 내 인종 차별은 작업량, 급여 및 판촉과 관련하여 부적절한 의견, 인종 차별 또는 직원의 부당한 대우의 형태로 나타날 수 있습니다. 그러한 행위는 용납 될 수 없으며 불공정 한 고용 관행 또는 편애가 고용주로부터 나온 것이라면 불법입니다. (USEEOC)를 위반하고 1964 년 민권법 Title 7에 포함 된 인종 차별의 기준을 위반하는 경우도 있습니다. 직장에서 인종 차별을 경험하거나 목격 한 경우, 당신의 동료들에 대항하여이 권리를 얻기위한 조치를 취하는 것을 두려워하지 마십시오.

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인종 차별은 개별 직원을 가리켜 원치 않는 느낌을 줄 수 있습니다. Fotolia.com에서 피터 Hires 이미지로 비즈니스 이미지

상황이 실제로 인종 차별의 경우인지 또는 단순히 상황의 오해인지 여부를 판단하기 위해 객관적으로 판단하십시오. 인종 차별과 다른 인종 차별주의는 오해를 불러 일으키지 않을 것 같지만, 더 미묘한 의견은 인종 차별적 인 의도를 가지고 있지 않을 수도 있습니다. 행동이나 논평이 인종 차별적 인 것인지 아닌지 확실하지 않은 경우 명확히 해달라고 요청하십시오.
왜 어떤 행동을 하는지를 알기 위해 다른 설명이 있는지보십시오. 프로모션을 간과하는 것은 예를 들어 프로모션을받은 사람이 더 자격이 있거나 오랫동안 직원이 된 경우 인종 차별의 사례가 아닐 수도 있습니다. 그 행동이 먼저 그것에 대해 더 알지 못한다면 인종 차별 주의자라고 생각하지 말고 그것이 존재할 수 있다면 그것을 버리지 마십시오. 상급자에게 질문 할 때 교육을 받았는지 확인하여 더 많은 것을 알도록하십시오.
인종 차별적 인 행동에 대해 논평하거나 실행하는 사람들의 상사와 대화하여보고하십시오. 많은 회사와 고용주는 근로자가 익명으로 부적절한 행동을 지적하도록 허용하므로 관리자 또는 귀하와상의하는 인적 자원 담당자에게 익명을 유지하겠다는 의사를 밝히십시오.
회사에 내부 옴부즈맨이있는 경우 사용하십시오. 일반적으로 이들은 회사의 별도 부서에 속해 본사에 직접보고합니다. 즉, 인종 차별에 대한 혐의에 대한 조사는 상점이나 사무실에서 처리되는 것이 아니라 위에서 나온 것입니다.
불만 사항을 연기하지 마십시오. 인종 차별이 발생했다는 것이 명백하다면 가능한 한 빨리 행동하십시오. 의견이있을 때 다른 사람들이 참석했거나 조치가 취해 졌다면, 귀하의 불만을 뒷받침 할 수 있도록 함께하라고 요청하십시오.
귀하의 불만이 심각하게 고려되거나 묵살되지 않는 경우, 조합 대표 나 변호사를 통해 USEEOC에 연락하십시오. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)의 임무는 회사가 1964 년 민권법 (Civil Rights Act of 1964)에 의해 제정 된 법률을 준수하도록하고 회사가 왜 어떤 조치를 취할 의지가 없는지를 확인하는 것입니다. 귀하의 불만 사항.