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어머니와 아버지는 자녀 출산 후 노동법의 강화 (CLT)를 통해 일련의 노동권을 보장받습니다. 기본적으로 어머니의 권리는 출산 휴가 권리로 인해 장기간 연장되며 최소 출산 120 일을 보장합니다 (출산 일로부터 90 일이 의무적이어야 함). 부모에게는 어머니의 의료 약속 및 출산 수업에 대한 권리 포기와 같은 여러 가지 권리가 있습니다. 아빠의 다른 노동권에 대해 알아보십시오.
육아 휴가
부모의 주요 노동법은 육아 휴가입니다. 이것은 배달 일의 첫 작업 일부터 계산 된 5 일간의 휴가 기간입니다. 여기에있는 아이디어는 수술 후 휴식해야하는 아내를 돌보는 것 외에도 아버지를 허용하여 새 아기를 등록하는 것입니다.따라서 출생의 첫 번째 근무일부터 기간을 세는 이유. 육아 휴직은 보상됩니다. 호기심 : 1988 년 헌법 이전에 아버지는 자녀의 등록에만 헌신 한 휴가의 날만 자격이있었습니다.
출산 휴가의 경우
몇몇 특별한 경우에, 아버지는 출산 휴가에 어머니의 권리를 사용할 수 있습니다. 이 경우 그는 월간 보수의 80 %를받는 120 일 연속 휴가를받을 수 있습니다. 그러나 이것은 어떤 경우에만 다음과 같이 일어납니다 : 어머니의 육체적 또는 정신적 무능력; 출산 중 또는 출생 후 또는 부모의 공동 결정 후 어머니의 사망. 후자의 경우, 출산 휴가의 날을 어머니로부터 공제하고 아버지의 휴가에 추가합니다.
특별 휴가권
특별 휴가의 권리는 최대 6 세까지 자녀를 완전히 지원해야하는 부모에게 제공됩니다. 이 라이센스는 세 가지 방법으로 부여 될 수 있습니다. 첫 번째 기간은 3 개월입니다. 두 번째 방식에서는 부모가 파트 타임으로 12 개월 동안 만 파트 타임으로 일합니다. 면허의 다른 형태는 총 결석이 3 개월과 동등한 경우, 인터 카 레이팅 된 기간을 통해 이루어진다.
장애가있는 미성년자를 돕는 권리
아기가 어떤 종류의 장애를 가지고 태어난 경우, 부모는 근로 기간을 단축 할 권리가 있습니다. 이것은 신체적 인 장애 나 만성적 인 질병에 대해서도 마찬가지입니다. 이 경우 근무 시간 단축은 일주일에 최대 5 시간까지 걸릴 수 있습니다. 이를 위해서는 최소한 10 일 전에 고용주에게 연락하여 권리를 사용할 필요가 있음을 증명하는 서류를 아동의 장애 또는 만성 질환을 나타내는 건강 진단서로 전달해야합니다.
180 일 라이센스
180 일의 면허 취득 가능성도 있습니다. 2008 년 룰라 행정부에서 통과 된 법 11,770은 법으로 보장 된 120 일 외에도 60 일 동안 출산 휴가를 연장합니다. 이 혜택은 시민 공무원 또는 시민 회사 프로그램의 일부인 사기업에게만 유효합니다. 따라서 회사는 휴가 개월 동안 직원의 보수를 법인 소득세에서 완전히 공제 할 수있는 권리가 있습니다. 공무원의 경우 잉여 일수는 사회 보장국에서 지불합니다.