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능력과 기술은 매우 유사한 단어입니다. 사실 그들은 거의 같은 단어입니다. 사람들이 그것들을 교환하는 경향이 있지만 미묘한 차이가 있습니다. 두 단어 모두 재능, 지식, 능력 또는 과제를 완수 할 수있는 능력을 갖는 것을 의미하는 어근 "적성"을 불러 일으키지 만, 기술은 현재를 논의 할 때 사용되는 반면 능력은 미래를 설명하는 데 사용됩니다.
능력, 능력 및 적성
"능력"은 "능력"보다 어원 "적성"과 더 밀접한 관련이 있습니다. 이러한 의미에서 기술은 정신적으로나 육체적으로 무언가를 성취하는 데있어 누군가의 재능, 지식 및 전문성을 포함합니다. "능력"은 타고난 재능과 지식을 포함하는 실용적인 기술과 더 관련이 있지만 습득 한 기술과 훈련을 제안하기도합니다. 능력은 종종 사람이 할 수있는 지식과 재능이 있기 때문에 작업을 완료 할 수 있음을 의미하지만 그렇게하려면 여전히 훈련이 필요합니다. 이러한 미묘함 때문에 이력서에서 작업을 완료 할 수 있다고 말하는 것보다 작업을 완료 할 수 있다고 말하는 것이 더 적절합니다.
개인 및 그룹
현재의 잠재력과 전문성을 불러 일으키는 차이 외에도 능력과 기술은 그룹과 개인이 이해하는 방식에 약간의 차이가 있습니다. 능력은 그룹이나 회사를 설명하는 데 사용되는 반면 능력은 개인을 설명하는 데 사용되는 경향이 있습니다. 예를 들어, 회사는 다음과 같이 말할 수 있습니다. "우리는 영감을 줄 능력이 있습니다"; 개인은 "나는 영감을 줄 능력이있다"라고 말할 수 있습니다. 이는 능력이 훈련 된 또는 실제적인 기술을 불러 일으키는 반면 기술은 사람의 재능 및 지인과 더 관련이 있기 때문일 수 있습니다.
현재 기술과 관점
이 기술은 현재 관점을 제공하는 경향이 있습니다. 예를 들어 고용주가 귀하의 기술에 대해 물어 보면 "저는 글을 쓰고 의사 소통을 잘 할 수 있습니다."라고 말할 수 있습니다. 이것은 고용주에게이 시점에서 이미 이러한 기술을 가지고 있음을 알려줍니다. 자신에게 무언가를 할 수있는 능력이 있다고 말하는 것이 자신이 할 수있는 능력이 있다고 말하는 것보다 더 강력한 진술입니다.
용량과 미래 전망
용량은 미래의 관점을 의미합니다. 예를 들어 조직에서 "우리는 세상의 기아를 없앨 수있는 능력이 있습니다"라고 말한 경우 조직이이 작업을 완료 할 수 있다고 가정하지 못할 수 있습니다. 여기에서 "능력"을 "잠재력"으로 바꿀 수 있습니다. 충분한 일, 돈 및 자원 봉사자가 있으면 조직은 지식과 방향을 가지고 있기 때문에이 작업을 완료 할 수 있습니다. 이런 식으로 작업을 수행 할 수 있다고 말하는 그룹은 작업을 완료 할 수 있다고 말하는 그룹보다 책임이 덜한 것으로 간주됩니다.