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예측 지수는 주로 비즈니스에서 사용되는 자체 평가 테스트입니다. 이는 직장 행동의 지표이며, 많은 기업들이 채용 과정에서이를 활용하여 후보자가 직무에 적합한 지 판단합니다. 또한 직장에서 갈등 해결, 촉진 및 만족도 향상을 위해 사용됩니다. 예측 지수는 "클러스터 이론"이라고하는 행동 과학을 기반으로합니다. 실제로 성격 유형을 결정하는 것이 아니라 가장 강력한 행동을 지적합니다.
1 단계
시험을 관리 할 훈련 된 전문가를 찾으십시오. 일반적으로 작업에 맞게 조정되므로 직장에서 참여하게됩니다. 시험에는 연회비와 교육이 포함됩니다. 예측 지수는 심리학 자나 지역 대학 상담 센터에서 적용 할 수 있습니다.
2 단계
테스트를하십시오. Predictive Index는 성격을 설명하는 데 사용되는 동일한 단어로 가득 찬 두 페이지로 구성됩니다. 첫 페이지에서 직장에서 어떻게 인식되어야한다고 생각하는지 설명하는 단어에 동그라미를 칠 것입니다. 다음 페이지에서는 자신의 성격을 정확하게 설명한다고 믿는 단어를 회람합니다.
3 단계
점수를 기다리십시오. 테스트는 훈련 된 전문가가 분석해야합니다. 평가자는 자신의 특성을 비교하여 어떤 옵션이 사람과 전문가의 의견에 가까운 지 파악합니다.
4 단계
결과를 읽으십시오. 그들은 당신에게 매우 구체적이며 당신의 성격에 대한 통찰력을 줄 것입니다.설문 조사는 가장 강한 행동을 지적하고 그래프와 성격 요약을 제공합니다. 직업과 직업을 위해 특별히 설계되었습니다.
5 단계
테스트 결과를 사용하십시오. 그는 현재 직장이나 직업을 바꾸고 싶다면 미래에 당신을 도울 수 있습니다.