보스에게 두 번째 기회를 주도록 설득하는 방법

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• 1 단계
• 2 단계
• 3 단계
• 4 단계
• 5 단계

해고 당할 위험이 있거나 승진 가능성이 거부 된 경우, 좋은 방법은 상사에게 두 번째 기회를 요청하는 것입니다. 이러한 태도는 직업에 대한 관심을 보여주고 당신이 헌신적 인 전문가라는 것을 상사에게 확신시킬 수있는 기회입니다. 따라서 두 번째 기회를 요청할 때 잃을 것이 없습니다. 신청이 실패하더라도 적어도 당신에 대한 상사의 의견을 변경할 수 있으며, 이는 나중에 승진이나 향후 직업에 대한 좋은 참조로 이어질 수 있습니다.

1 단계

상사가 상호 작용하는 것을 어떻게 좋아하는지 알아보십시오. 대면 연락을 선호한다면 회의 날짜를 정할 수 있는지 물어보십시오. 이메일 (또는 다른 공식적인 서면 수단)로 의사 소통을 선호하는 경우 서면으로 준비하십시오.

2 단계

처음부터 원하는 것이 무엇인지 솔직 해지십시오. 회의 일정을 잡을 때 대화의 목적은 회사에서 두 번째 기회를 요청하는 것임을 명시하십시오. 서면 요청의 경우 첫 번째 단락에 귀하의 의도를 기재하십시오.

3 단계

상황을 바꾸기 위해 할 수있는 일이 있는지 퉁명스럽게 물어보십시오. 어떤 상황에도 기꺼이 직면하고 그의 의견을 소중히 여기며 그의 조언을 따를 것임을 강조하십시오. 당신이 정말로 헌신적이라는 것을 보여주기 위해, 당신이 주어진 제안에 따라 즉시 일을 시작하십시오.

4 단계

개발중인 프로젝트는 무엇이며 회사를 개선하기 위해 어떤 측면에서 협력합니까? 상사가 귀하의 프로젝트를 자세히 알지 못하거나 귀하의 역량 및 전문 교육에 대해 알지 못하는 경우 관련 정보입니다.

5 단계

회사에 대한 귀하의 헌신을 강조하고이 직무가 귀하에게 얼마나 중요한지, 회사를 위해 일하는 것이 얼마나 중요한지 설명하십시오. 그가 두 번째 기회를 준 것을 후회하지 않도록 모든 것을 할 것임을 보여줍니다.이를 위해 동료를 돕는 활동에 참여하거나 불평하지 않고 불쾌한 작업을 수행하는 것과 같이 정말로 노력하고 있음을 표현하십시오.