해고 된 후에 다시 일하게하는 법

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해고당하는 느낌은 특히 끔찍한 것이 아니거나 심지어 위반을 저지른 경우에도 끔찍한 것이지만, 이것이 해고의 진정한 이유가 아닐 수도 있습니다. 때때로 조직은 나쁜 결정을 내리고 인적 자원 부서 또는 관리자는 당신을 해고하기로 결정함으로써 자신의 권리를 침해했을 수 있습니다.

지침

가능하다면 인사 부서와 노동부에서 문서를 요청하여 해고 후 다시 일을하고자 할 때 (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

1. 해고당한 후 결정이 부적절한 것으로 의심되면 노동부에 연락하십시오.

2. 귀하의 삭제로 이어진 모든 사건에 대한 정보를 수집하고 왜 회사가 해고를 이끌 었는지 알아보십시오. 고용주는 차별적 인 이유로 또는 법을 위반하는 이유로 귀하를 해고 할 수 없습니다.

3. 협회 회원 인 경우 계약 내용을 검토하고 담당자와상의하여 계약에 따라 해지되었는지 확인하십시오. 귀하가 협회에 가입하지 않은 경우, 회사의 노동 방침과 직원 핸드북을 검토하여 회사 정책 및 매뉴얼에 따라 사임했는지 확인하십시오.

4. 동료들과 이야기하고 다른 사람들이 당신과 같은 상황에 있는지보십시오. 자신의 사례와 귀하의 사례간에 유사성이 있는지 분석하십시오. 예를 들어, 모든 사람들이 같은 인종, 같은 성별의 나이든 직원을 해고했거나 심각한 위반을 범 했습니까? 그렇다면 회사는 법을 위반했을 수 있습니다.

5. 자신의 권리가 침해 당했다고 생각되면 노동부에 요청하고 인적 자원부에 편지를 보내 귀하의 권리가 침해되었다는 사실을 통보하고 회사가 이전 위치로 복귀하여 상황을 바로 잡기를 희망하십시오 HR 부서 또는 고용주가 상황이 적절하게 해결되지 않을 경우 귀하가 입력하게 될 소송을 피하기 위해 발생한 문제를 어떻게 해결할 계획인지에 대한 정보를 제공함으로써 귀하에게 도움을 줄 수 있습니다.

6. 귀하의 서신에 대한 답변이 없으면 노동법 전문 변호사와 상담하십시오. 권리를 침해당한 일부 개인은 임금 및 기타 보상금 이외에 다시 일자리를 얻습니다.

   
   

어떻게

• 귀하의 권리가 침해 당하지 않았다면, 귀하의 직업을 다시 돌려받을 수 없을 수도 있지만, 좋은 생각이라고 생각하면 여전히 그것을 얻을 수 있습니다.
• 귀하의 권리가 침해되었다는 증인과 증빙을 받으십시오.
• 작업장의 직원 및 전문가를 다룰 때는 언제나 침착하고 전문적으로 행동하십시오. HR 또는 감독자와의 회의 요청. 회의 도중 신뢰할 수있는 증인과 함께하십시오.