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귀하의 직업이 무엇이든간에, 기분을 높이는 것은 일상적인 복지와 복지에 대한 감각을 갖는 것이 중요합니다. 평가 절하를 느낀다면 이는 직장 성과뿐만 아니라 행복에 방해가 될 수 있으므로 문제가 발생할 때 사장과 함께이 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 보스에게 당신의 감정에 대해 말하면 전술, 전문성 및 신중함이 필요한 도전적인 작업이 될 수 있지만 적절한주의를 기울이면 대화에서 긍정적 인 결과를 얻을 수있는 좋은 기회가 보장됩니다.
지침
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상사와 대화하기 전에 감정을 처리하는 데 시간을 투자하십시오. 친한 사람과 문제를 토론하고 (비공개가 아닌 것이 바람직 함) 비판적이고 객관적으로 생각하십시오. 평가 절하를 느끼고 구체적으로 토론 할 준비가 된 특정 이벤트의 목록을 만드십시오. 당신이 건설적인 방법으로 문제를 해결하는 데 집중할 수 있도록 직장 밖의 부정적인 감정을 분석하십시오.
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사적으로 이야기하기 위해 회의를 준비하십시오. 가능하면 약속을 지키십시오. 상사에게 이야기하고 싶은 문제가 있음을 알리고 비공개로 이야기 할 시간이 몇 분 남았는지 물어보십시오.
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상황을 근본적으로 "너의"문제로 제시하십시오. 첫 번째 사람에게 말하고 주관적으로 생각하는 감정과 지각에 대해 이야기하고 있음을 분명히하십시오. 상사 나 다른 사람이 고의적으로 그를 게을리거나 학대 한 것으로 비난하지 마십시오. 앞서 강조한 사건에 대해 토론하고 그들이 어떻게 느끼게했는지 설명하십시오. 모욕적이거나 강한 감정적 인 언어를 피하십시오.
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직업에 대한 당신의 감정의 효과를 강조하십시오. 상사에게 생산성을 높이고 자신과 동료에게 더 긍정적 인 근무 환경의 일원이되기 위해이를 해결하기를 원한다는 사실을 알리십시오. 직원뿐 아니라 동료의 감사가 당신뿐 아니라 사무실의 모든 사람들에게 중요하다고 어떻게 생각하는지 토론합니다.
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상사에게 상황에 대해 사전 대책을 밝히십시오. 변경 사항에 대한 제안을하고이 문제를 해결할 수 있다고 생각하는지 분명히하십시오. 참여한 사람들이 좋은 의도를 가지고 있으며 모든 사람이 문제를 해결하기를 원한다고 생각한다고 알려주십시오.
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고마워. 당신이 당신의 시간과 배려에 얼마나 감사하고 있는지 알려주십시오.