직원의 초과 근무 비용 계산 방법

콘텐츠

지침
공지 사항

초과 근무 비용 계산은 간단한 운동이 아닙니다. 주 및 연맹 규정, 협상 된 계약 및 직원 보상 혜택 및 수수료는 초과 근무 급여율에 영향을 미칠 수 있습니다. 초과 근무 비용을 정확하게 계산하면 고용주는 직업을 개발하는 데있어 가장 비용 효율적인 방법에 대해 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있습니다. 어떤 경우에는 초과 근무 시간이 팀 구성원을 고용하는 것보다 저렴할 수 있지만 다른 경우에는 인력을 늘리면 회사에 대한 투자 수익이 향상됩니다.

지침

직원의 초과 근무를 계산하는 방법 (Jupiterimages / Photos.com / 게티 이미지)

직원이 특정 주 동안 개발하는 초과 근무 횟수를 확인하십시오. 일반적으로 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간을 통해 계산됩니다. 초과 근무 시간이없는 근무 시간이 없는지 확인하기 위해 적용되는 노동 조합 규칙 또는 정책을 확인하십시오. 예를 들어, 일부 계약에서는 휴가 또는 병가를 허용하여 초과 근무 계산 시간을 계산합니다.
주정부 및 연방 정부 규정을 검토하여 특정 초과 근무 요율이 법에 의해 결정되는지 여부를 결정하십시오. 예를 들어, 1988 년 연방 헌법 제 5 조 제 16 항은 특별한 서비스 (초과 근무)의 보상이 일반 서비스보다 적어도 50 % 이상 높아야한다고 말합니다.
초과 근무율에 무엇이 포함될 지 결정하십시오. 일부 상금이나 보너스가 포함될 수 있으며 일부 보너스가 포함될 수 있습니다. 이것은 보너스 지급의 방침과 이유에 따라 달라질 것입니다. 혜택 비용은 포함되지 않습니다.
비율을 계산하십시오. 예를 들어 한 직원이 시간당 20 달러를 벌고 하루 13 시간 일하며 그 중 5 건은 초과 근무이며 보험료가없는 사람은 브라질에서 최소 초과 근무 비용 5 시간을받습니다. 시간당 적어도 R $ 40.00의 가치. 이것은 200 달러의 고용주에 대한 총 초과 근무 비용을 생성합니다.
예를 들어, 정상적인 급료를 포함 된 급여와 비교하여 더 많은 고용인을 고용하는 것보다 고용주가 초과 근무에 비용을 지불하는지 여부를 계산하십시오. 그리고 휴가, 질병, 은퇴 및 사회 보험 비용이 초과 근무 비용에 추가됩니다. 전형적인 민간 부문 회사는 0.35 %의 혜택을받는 반면, 정부 기관은 0.59 %의 혜택을 받는다. 따라서 5 시간의 서비스를 개발하기 위해 추가 직원을 고용하면 민간 부문에 $ 135.00의 비용이 발생하게되며 초과 근무 수당보다 25 달러가 절감되지만 정부 기관에서는 158 달러가 지급됩니다 , 동일한 5 시간 동안 00, R $ 2.00 만 절약. 초과 근무가 최소한 인 경우 - 수수료의 절반 만 지불하면 - 초과 근무가 현재의 의무 임에도 불구하고 정부가 초과 근무 수당을 지불하는 것이 새로운 근로자를 고용하는 것보다 저렴할 것입니다.