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취업 면접은 스트레스를 많이받으며 가장 경험 많은 후보자가 면접관이 소란 스럽거나 눈치 채지 못하는 경우조차 쉽습니다. 인터뷰 후, 후보자는 좋은 소식을 기다립니다. 그가 부정적인 피드백을 받으면, 반응 할 수있는 건설적인 방법이 있습니다.
회사 연락처
회사의 담당자에게 전화하십시오. 누군가 당신을 알고 있다면 (아마도 당신을위한 면접을받은 사람) 연락을 취해 면접 원에게 자신의 자질을 지적하거나 면접의 부정적인 점을 찾아 낼 수 있는지 알아볼 수 있습니다. 그가 어디에서 실패했는지 알 수 있다면, 어떻게 반응 하는지를 알 수 있습니다.
면접관의 노출 수
면접관에게 전화 또는 이메일을 보내십시오. 인터뷰 후 "후속 조치"메시지를 보내어 감사의 말을 전하는 것이 관례입니다. 귀하가 부정적인 답변을받은 순간 즉각적인 결과 일 수 있습니다. 인터뷰 담당자에게 연락하여 의사 소통 문제를 다루고, 성과가 왜 나쁜지 설명하고, 실수를 완화하려고하는 데는 아무런 문제가 없습니다.
두 번째 인터뷰
두 번째 인터뷰를 요청하십시오. 면접관이 귀하를 완전히 거부하지 않은 경우, 두 번째 면담을 요구하는 것을 과감하게 두려워하지 마십시오. 그것이 부여되지 않을 수도 있지만 물어 상처를주지 않습니다. 가능한 경우 피드백을 분석하고 두 번째 기회를 준비하십시오.
똑바로 가다.
피해가 돌이킬 수 없으며 회사의 일자리가 존재하지 않을 수도 있습니다. 이 경우 실수로부터 배우고 계속 전진하십시오. 자신이받은 부정적인 피드백을 유지하고 다음 기회에 동료와 함께 시뮬레이션을하거나 사람들을 인터뷰 할 수있는 사람을 준비 할 수 있도록 더 좋은 인상을 남길 수 있도록 조정하십시오.