콘텐츠
면접은 스트레스가 많고 경험이 많은 후보자라도 실수를하거나 면접관이 알아 채지 못하기 쉽습니다. 인터뷰 후 후보자는 좋은 소식을 기다립니다. 그가 부정적인 피드백을 받으면 대응할 수있는 건설적인 방법이 있습니다.
회사 연락처
회사 연락처에 전화하십시오. 거기에서 누군가를 알고 있다면-아마도 당신을 위해 인터뷰를 해준 사람-연락을 취하고 그들이 면접관과 이야기하여 그들의 자질을 지적하거나 인터뷰의 부정적인 점이 무엇인지 알아낼 수 있는지 확인하십시오. 그가 어디에서 실패했는지 알아낼 수 있다면 어떻게 대처해야하는지 아는 데 도움이 될 것입니다.
면접관 인상
면접관에게 전화하거나 이메일을 보내십시오. 인터뷰 후 "후속"메시지를 보내 감사의 말을 보내는 것이 표준 관행입니다. 이는 즉각적이지 않았다고 가정하고 부정적인 반응을 받았을 때했을 것입니다. 의사 소통 문제를 해결하기 위해 면접관에게 연락하는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 왜 당신의 성과가 좋지 않았는지 설명하고 실수를 줄이려고 노력하십시오.
두 번째 인터뷰
두 번째 인터뷰를 요청하십시오. 면접관이 당신을 완전히 거부하지 않았다면 두 번째 면접을 요청하는 데 너무 과감 해지는 것을 두려워하지 마십시오. 허용되지 않을 수도 있지만 물어 보는 것은 아프지 않습니다. 가능하다면받은 피드백을 분석하고 작업하여 두 번째 기회를 준비하십시오.
계속해
일부 피해는 복구 할 수없고 회사에서 취업 기회가 존재하지 않을 수 있습니다. 그렇다면 실수에서 배우고 계속 진행하십시오. 받은 부정적인 피드백을 저장하고 다음 기회에 동료와 시뮬레이션을 수행하거나 면접을 준비 할 전문가를 찾는 등 더 나은 인상을 얻을 수 있도록 자신을 조정하십시오.