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그래서 방금 회사에서 구인 제안을 받았지만 제안은 이메일로 전송되었습니다. 이제 당신은 그것에 어떻게 반응 할 것인지에 대해 생각하고 있습니다. 글쎄, 이메일로 구인을 수락하는 것은 오늘날 회사에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 사실 오늘날 사회에서 이메일은 간단하고 효과적인 커뮤니케이션 도구이기 때문에 일부 고용주에게 선호되는 연락 방법이되었습니다. 그러나 이메일로 제공되는 작업을 수락하기 전에 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
1 단계
고용주의 이메일을 읽으십시오. 이메일로 구인을 받으면 이메일이 도착하는 즉시 열어서주의 깊게 읽어야합니다. 제안서에는 직책, 급여, 시작일, 근무 시간 및 혜택과 같은 제안에 대한 관련 정보가 포함되어야합니다. 제공되는 내용을 완전히 이해할 수 있도록 전체 이메일을 두 번 이상 읽으십시오.
2 단계
구인 제안에 대한 질문을 적으십시오. 제안서를 읽은 후 몇 분 동안 고용주에게 물어보고 싶은 질문을 적으십시오. 예를 들어, 건강 또는 퇴직 계획에 대한 질문이있을 수 있습니다. 또는 현재 고용주에게 통지해야하므로 시작일을 변경할 수 있는지 고용주에게 물어볼 수 있습니다.제안에 대해 질문이있는 경우 고용주에게 즉시 이메일을 보내어 이러한 문제를 논의 할 수 있도록해야합니다. 제안을 수락하기 전에 모든 의심을 해결하는 것이 가장 좋습니다.
3 단계
채용 제안을 수락할지 여부를 결정하십시오. 결정을 내리기 전에 직업의 장단점을 평가하십시오. 그러나 고용주가 다른 사람에게 제안하는 것을 원하지 않는다면 직업에 대해 너무 많은 시간을 보내지 마십시오. 대부분의 경우 채용 제안을받은 후 3 일 이내에 이메일에 응답 할 수 있어야합니다.
4 단계
고용주에게 보낼 이메일을 준비하십시오. 제안을 수락하기로 결정한 후에는 시간을내어 고용주에게 귀하가 내린 결정을 알리는 전문적이고 정중 한 이메일을 작성하십시오. 그 자리에 당신을 선택해 준 그에게 감사하고 그의 회사에서 일하게되어 기쁘다는 것을 강조하십시오. 또한 간략히 설명하십시오.
5 단계
고용주에게 이메일을 보냅니다. 보내기 전에 텍스트를 여러 번 다시 읽으십시오. 그리고 제안서를 보낸 동일한 사람에게 이메일을 보내고 있는지 확인하십시오 (다른 연락처로 응답하도록 지시를받은 경우 제외). 이메일에 명시된 사람의 주소를 잊지 마세요 (예 : Dear Mr. José da Silva).