차별을 끝내는 방법

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• 1 단계
• 2 단계
• 3 단계
• 4 단계

차별은 성별, 나이, 종교, 인종, 국적, 성적 취향 또는 신장에 대한 부정적인 판단입니다. 직장 안팎에서 전 세계에서 발견 할 수있는 중요한 문제입니다. 미국 정부는 차별을 불법으로 만드는 법을 제정합니다. 고용주는 직원을 고용 할 때 여러 법률을 따라야합니다. 그러나 시행중인 규칙에도 불구하고 많은 사람들이 여전히 차별의 피해자입니다. 차별을 종식시키는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 회의와 수업을 통한 차별에 대해 직원과 학생을 가르치는 것은이를 제거하는 매우 강력한 방법입니다.

1 단계

직장 및 학교 영역에서 차별을 금지하는 정책을 실행합니다. 차별과 싸우기위한 핵심 요점을 설명하고,이를 매우 잘 정의하고,이를 교직원과 학생에게 전파하십시오. 차별을 완화하는 규칙에는 공격적인 언어, 인종 차별적 농담, 저주 및 불쾌한 몸짓을 사용하는 사람들의 해고, 정학 또는 퇴학이 포함될 수 있습니다. 학생 또는 직원 책자 및 전단지에 규칙을 공개하십시오. 회사 또는 학교의 행동 강령이 포함 된 매뉴얼은 입학시 각 직원 또는 학생에게 배포되어야합니다. 복도, 게시판, 휴게실 및 화장실과 같은 학교 또는 작업 공간의 인기있는 장소에 전단지를 배치하십시오. 이러한 영역에서 차별은 물론 잘못을 용인하지 않을 것임을 공개하십시오.

2 단계

정책 매뉴얼을 통해 차별의 유죄 판결을받은 경우 그 사람이 받게 될 결과를 공개하십시오. 직원에게 학생을위한 정책 가이드 또는 학교 윤리 강령을 제공합니다. 이 가이드는 누군가가 차별을 범한 유죄 판결을받은 경우 어떤 일이 발생할 수 있는지 보여줍니다. 직원은 급여없이 정직되거나 해고되어야합니다. 학생은 정학 또는 퇴학을 당할 수 있습니다. 차별을 종식시키기 위해 규칙을 적용하십시오.

3 단계

강의를 발표하고 연사를 초청하여 직장이나 학교 환경에서 단기 및 장기적으로 부정적인 영향에 대해 이야기하십시오. 직원들을위한 연간 또는 월간 회의를 예약하십시오. 연간 회의는 최대 1 시간 동안 다양한 형태의 차별을 다루며, 월별 회의는 더 짧아야하며 차별은 용납되지 않는다는 점을 기억하십시오. 매월 긴 회의를 개최하는 것은 눈에 띄지 않기 때문에 일부 회사에서는 직원들에게 직장 규칙을 상기시키기 위해 "매월 아침 회의"를 개최합니다. 학교는 차별을받은 연사를 데려 올 수 있습니다. 학생들과 차별이 잘못된 이유와이를 피할 수있는 방법을 공유 할 수 있습니다. 이 싸움의 진행 상황을 평가하십시오. 인사부 또는위원회를 통해 학교에서 차별에 대한 업무 감소 또는 불만 사항을 확인하십시오. 회의 또는 강의 후에 보고서를 배포하여 직원과 학생 사이에 긍정적 인 영향이 있는지 확인합니다.

4 단계

함께 싸우는 많은 조직의 차별에 맞서 싸우십시오. 많은 웹 사이트와 조직이이 투쟁을 돕기 위해 참가자를 받아들입니다. 당신의 성격에 가장 잘 맞는 친구와 함께하세요. 예를 들어, 인종 차별이 당신이 다루어야 할 문제라면, 같은 문제를 가진 사람들과 함께하십시오. 함께 지식을 전파하여이 문제를 해결할 수 있습니다. 이 그룹은 차별의 부정적인 영향을 가르치기 위해 공공 도서관이나 학교에서 강의를합니다. 모든 사람이 평등을 누릴 자격이 있음을 보여주는 행사도 개최됩니다. 예를 들어, 장애인 권리 운동가들은 휠체어를 탄 럭비를 장려합니다. 두 팀은 장애가 있음에도 불구하고 대결합니다. 동성애자 인권 운동가들은 직장에서 차별을 방지하기 위해 더 엄격한 법률을 만들기 위해 의회에 편지 초안을 작성하기 위해 만납니다.