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직업에 대한 선별 검사는 고용주가 후보자의 적성과 자격을 결정하는 데 사용하는 도구를 고용하는 것입니다. 이러한 테스트는 다양하지만 개인 테스트, 인텔리전스 테스트 및 데스크톱 시뮬레이션 테스트가 포함됩니다. 이 테스트에서 잘 진행되면 일부 후보자가 이미 선택됩니다. 테스트 유형에 관계없이 질문에 올바르게 대답하는 방법을 아는 것이 성공하는 가장 좋은 방법입니다.
지침
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회사에 대한 일반적인 정보와 신청하는 직위를 조사하여 직업 선택 테스트를 준비하십시오. 찾고있는 직책에 대한 자격 요건을 읽고 자신의 경험이 어떻게 충족하는지 기록하십시오. 더 많은 정보를 얻을수록 포지션 관련 질문에 의해 경비가 덜 받는다.
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진실하고 상세한 대답으로 질문에 답하십시오. 시작하기 전에 답변을 생각해보십시오. 질문의 주제로 자신을 제한하고 어리 석을 피하십시오. 당신의 대답은 당신을 다른 후보자들로부터 분리시키는 것입니다. 막연한 대답을함으로써 질문을 피하지 마십시오. 대답이 너무 포괄적이지 않더라도 각 질문에 최선의 대답을하십시오. 표준 답변은 질문을 피하는 것보다 항상 낫습니다.
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조용하고 안정적인 목소리로 말하십시오. 크고 사치스러운 답변을 피하십시오. 면접관과의 시선을 유지하십시오. 보유하고있는 문제에 집중하고 토론에 적극적으로 참여하십시오. 당신이 할 수있는 가장 나쁜 실수 중 하나는 면접관에게주의를 기울이지 않음으로써 질문을 반복하도록 요구하는 것입니다.
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긍정적 인 태도로 각 질문에 답하십시오. 각 질문은 귀하가 가장 적합한 후보자임을 증명할 수있는 또 다른 기회입니다. 질문에 직면하십시오. 아무리 사소하거나 쓸모 없더라도 소리를 낼 수 있습니다. 또한 신체 언어가 포함되어 있습니다. 면접관은 그의 성격을 뛰어 넘는 독서를하고있을 것입니다. 신체 언어는 당신의 대답에 대한 자신감을 전합니다.