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HR 전문가가 후보자를 선별하기 위해 사용하는 주요 기술은 취업 면접을 실시하는 것입니다. 많은 인터뷰에서 제기되는 한 가지 질문은 "지난 일에 대해 무엇을 좋아하고 싫어 했습니까?"입니다. 직접적인 답을 얻고 무엇을 말할지를 아는 것은 당신을 자기 의식적으로 보이게하고 직업을 얻을 수 있도록 도울 것입니다.
지침
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"지난 일에 대해 무엇을 좋아하고 싫어 했습니까?"에 대한 준비된 대답을하십시오. 마지막 일과 당신이 좋아하고 두려워하는 모든 것에 대해 신중히 생각하십시오. 직장에 대해 직접적으로 생각할 수 없다면, 직장이 직장 밖의 삶에 어떤 영향을 주 었는지 생각해보십시오. 예를 들어, 아플 때마다 출퇴근을시키는 교감의 보스가있을 수 있지만 매일 45 분간 출퇴근을 즐기지 않았습니다. 좋아하는 것과 싫어하는 것에 대한 작은 정신적 목록을 만들어 그것을 참조해야 할 경우를 대비하여 머리에 준비하십시오.
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귀하와 면담을하고있는 회사에 대해 문의하십시오. 이전 직업에서 싫어했던 점을 언급해서는 안되며, 새로운 직업과 상황이 동일하다는 것을 알아야합니다. 예를 들어, 하루에 10 시간 또는 12 시간 일해야한다면, 이전 직장에서 장시간 일하지 않아도된다고 언급하지 마십시오. 마찬가지로, 다른 사람들과의 사회적 상호 작용이 거의없는 직업을 신청하는 경우 고객과의 대화를 즐겼다 고 말하지 마십시오.
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당신이 이전에했던 일에 대해 좋아하고 싫어하는 점에 대해 솔직하게 질문하십시오. 고용 전문가는 "나는 아무것도 생각할 수 없다 - 내 마지막 직업은 완벽했다"는 말보다 좋아하고 싫어하는 것에 대해 솔직하게 말하면 당신을 더 존경 할 것입니다.
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짧은 대답을주십시오. 채용 전문인이 당신이 좋아하고 싫어하는 것을 알고 싶어 할 때, 마지막 면접에서 싫어했던 모든 것에 대해 자세하게 불평하여 상담 세션으로 전환하지 마십시오. 너무 자세하게 설명하지 않고 완전하고 적절한 대답을하십시오. 예를 들어, "때때로 소란스러운 메시지가 많았지 만, 결국에는 소문에 연루된 사람들과 주제에 대해 상세히 설명하는 대신에 그것을 다루는 법을 배웠습니다."라고 말할 수 있습니다.
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당신의 대답을 제공함으로써 전문적으로 그리고 긍정적으로 대응하십시오. 당신의 오래된 작품을 칭찬하여 과용하지 마십시오. 당신이 신청하는 것을 포함하여 다른 어떤 것과도 다른 것처럼 소리를 내지 않아 비교할 수 없습니다. 동시에, 사소하고 보복감을 느끼지 않도록 전직 고용주에 대해 나쁜 말을하지 마십시오. 긍정적 인 결과를 모두 말하십시오. 예를 들어, "내 전직 상사가 때때로 심술 궂었지만 궁극적으로 그를 위해 일하면서 사람을 다룰 수있는 능력이 강화되었습니다."라고 말할 수 있습니다.