이미 50 세가되면 직업을 바꾸는 법

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50 세에 직업을 바꾸기 전에 계획을 잘 세워야합니다. 우리가 나이를 무시하더라도 경쟁은 치열합니다. 전국 고령화위원회 (National Council of Aging)의 조사에 따르면 설문 조사에 응한 고용주의 50 % 이상이 고령 근로자가 젊은 근로자만큼 많은 돈을 벌지 못했다고 믿었습니다. 편견에 직면 할 준비가되어 있지 않다면, 적절한 직업을 찾는 것이 좌절 할 수 있습니다.

지침

이전 후보자는 모든 연령대의 경쟁자와 경쟁해야합니다. (브랜드 X 그림 / 브랜드 X 그림 / 게티 이미지)

1. 앞으로 귀하의 상황을 상상해보십시오. 친구 및 가족과 함께 계획에 대해 이야기하십시오. 이 직업 변화가 그들에게 어떤 영향을 미칠지 그리고 어떻게 영향을 줄지 질문하십시오. 현재의 생활 방식을 유지하는 데 필요한 돈을 계산하십시오. 삶의 단계에 따라 결정은 전문적인 성장보다 일상 생활의 변화에 ​​더 중점을 둘 수 있습니다. 당신의 인생에서 앞으로 10 년 또는 15 년 동안 정말로하고 싶은 것을보십시오.

2. 모든 전문적인 경험을 나열하십시오. 나이는 지혜를 가져오고, 당신에게 이점을주는 것이 바로이 경험입니다. 고령 근로자는 가용 기술, 청취 능력, 논리적 사고 및 감독 능력을 가지고 일할 수있는 능력으로서 이미 이전 기술을 습득했습니다. 이러한 속성은 초기 학습 장애를 극복하고, 문제를 해결하며, 업무 환경의 일상적인 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 15 년 전부터 경험을 쌓지 말고 자신이 원하는 새로운 직책과 관련된 것에 국한하십시오.

3. 보여줘. 소셜 네트워크는 젊든 노인이든 구직자를 많이 도와줍니다. 전문 단체 및 관계 그룹에 가입하십시오. 모두에게 당신이 직업을 바꾸기로 결정했다고 말하십시오. 당신을 아는 사람들은 당신의 잠재력과 재능을 알고 당신의 나이를 너무 걱정하지 않고 당신을 지적 할 수 있습니다.

4. 전문 컨설턴트의 도움을 받으십시오. 경력 계획, 역량 평가, 잠재적 기회 연구, 이력서 개발, 인터뷰 준비 등을 도와주는 귀중한 자료가 될 수 있습니다.

5. 코스를 가져 가라. 최신 기술을 계속 지켜 보거나 기본 컴퓨터 과정에 등록하여 프로그램을 더 잘 이해할 수 있습니다. 일하기를 원하는 지역을 기준으로 코스를 선택하십시오. 실제로 들어갈 수 있는지 여부를 나타낼 수 있습니다. 귀하의 훈련을 연마하고 그 변화를 더 잘 표적으로하기위한 주도권을 잡으십시오. 잠재적 고용주가 알아 차릴 것입니다.

   
   

어떻게

• 계약 제안, 아르바이트 또는 심지어 자발적인 노력을 고려하십시오. 정규직은 최선의 선택이 아니며, 변화의 이유가 무엇이든 임금 삭감을 대비해야합니다.
• 열쇠는 긍정적으로 생각하는 것입니다. 마침내 인터뷰를 요청 받았을 때 자신감을 보이고 면접관에게 자신이 충분히 오래 일할 것이라는 것을 분명히 밝히십시오.