회사 직원들에게 동기 부여를주는 방법

동영상: 직원들에게 동기부여를 주는 소통 방법 ! 신병철 배달의민족CAO

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지침
어떻게

동기 부여가되는 강의는 참여하는 개인을 격려하고 격려하며 권한을 부여하기 위해 고안되었으며, 회사의 직원을 대상으로 할 때 제공된 정보는 직장과 그들이 사는 사회에서 성공하기위한 원동력이됩니다. 동기를 부여받은 팀은보다 응집력 있고 생산적이며, 이는 모든 조직의 성공에있어 매우 중요한 두 가지 측면입니다. 잠재 고객에게 이러한 느낌을주기 위해 동기 부여가 뛰어난 연설자는 카리스마 있고 웅변 적이어야합니다.

지침

동기 부여는 성공의 열쇠입니다. (브랜드 X 그림 / 브랜드 X 그림 / 게티 이미지)

동기 부여 연설을 준비하기 위해 좋은 연구를하십시오. 철저한 지식과 주제에 대한 이해를 바탕으로 잠재 고객에게 더 가까이 다가 갈 수있는 것은 물론 신뢰도를 높일 수 있습니다. 기능, 자신이 속한 계층 구조의 수준 및 대화에 참여하는 직원의 기대에 대한 정보를 수집하십시오. 그것을 발표하기 전에 연설을 연습하십시오. 친구에게 큰 소리로 읽어주고 개선이 필요한 포인트를 강조하도록 요청하십시오.
강력한 무대 입지를 채택하고 적절하게 옷을 입으며 몸짓으로 말하기를 말하고 청중과의 시선을 유지하십시오. 긴장을 풀고 연설을 통해 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 그렇게함으로써,이 자세는 청중에게 나타나고 참가자의 프레젠테이션에 대한 관심을 끌게됩니다.
명확하게 말하고, 당신의 말에 확신이 생기도록하고, 외치는 소리를 피하십시오. 메시지가 효과적으로 전달 될 수 있도록 올바른 말투와 적절한 말투로 말하십시오. 청중의주의를 혼동 시키거나 주의력을 잃지 않도록 연설에 관련 일시 중지를 배치하여 아이디어를 명확하게 표현하십시오.
연설 중에 핵심 행동 동사를 사용하십시오. 동기 부여의 목표는 사람들이 행동하도록 유도하는 것입니다. 행동 촉구입니다. 수동적 언어는 약하고 동기를 유발하지 않기 때문에 수동 언어를 사용하지 마십시오. 긴 구절을 사용하지 말고 짧고 분명하고 이해하기 쉽고 활기찬 문장으로 메시지를 배포하십시오.
조직 내 직원들의 성공 사례에 대한 연설에서 사용하십시오. 이것은 또한 다른 직원들이 동료들의 성공적인 업적을 모방하도록 동기를 부여합니다. 또한 실패의 예를 강조하십시오. 사람들은 실수로부터 배우며, 이러한 교훈은 기업 내에서 중요한 동기 부여 요소입니다.
연설에 전념 한 시간 내에 연설을하고 제한된 시간을 초월하여 대중에게 불편 함을주지 말고 발표에 대한 관심을 잃어 버리십시오. 사전에 끝내서 연설을 준비했는지 확인하십시오. 프레젠테이션은 인상적인 방식으로 끝나서는 안되며 청중은 침묵을 지켜야합니다. 참가자는 히트를 치는 느낌을 가진 동기 부여 연설을 남겨 두어야합니다. 그것은 당신을 자극하고 당신이 행동하기를 열망하게 만드는이 느낌입니다.