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직장에서의 강등은 자긍심에 대한 공격입니다. 또한 급여가 감소하고 동료를 알지 못하는 상태가 될 수 있습니다. 강등 대처는 지금까지 경험하지 못한 가장 어려운 과정 중 하나 일 수 있습니다. 귀하의 동반자가 귀하가 적절한 서비스를 수행 할 수 없다고 판단 할 수있는 생각 이외에 새로운 직책을 갖는 것은 스트레스를 유발하는 상황입니다. 도전 과제를 직접 직면하면 회사의 내부 업무에 대한 새로운 지식과 새로운 관점으로 이러한 경험을 극복 할 수 있습니다.
지침
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자신의 강등 이유를 알게 된 직후 상사에게 이야기하십시오. 그를 정직하게 요청하십시오. 이전 실적이나 기술과 관련이 없으며 정치, 경제 또는 회사 구조 조정과 관련이 있습니다.
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직장 환경과 관련이없는 가족 및 친구와의 강등에 대해 토론하십시오. 그렇지 않으면 부정적 의견이 다른 사람의 경영자에게 증쇄 될 수 있습니다.
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강등 이유를 인정하고 긍정적 인 태도로 나아 간다. 당신이 일하는 동안 당신의 기술이나 나쁜 선택으로 인해 강등 되었다면 가능한 모든 방법으로 당신의 성과를 향상시킬 수있는 기회를 가져라. 자신의 재능을 최대한 발휘하여 새로운 일자리를 약속하십시오. 올바른 관점에서 실수를 통해 배울 수 있습니다. 변경 사항이 귀하의 통제를 벗어난 다른 문제에 대한 정책으로 인한 것이라면, 여전히 직업을 가지고 책임감 있고 성숙한 방식으로 효율적으로 노력해 주셔서 감사하십시오. 상황이 바뀌면 긍정적 인 태도로 회사의 이전 위치로 복귀하거나 회사에서 더 나은 위치를 얻게됩니다.
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강등으로 인해 수년간 당신의 속도가 느려지거나 급여 삭감을 할 수 없다고 생각한다면 다른 직업을 찾으십시오. 동료들에게 자신이 선택한 것을 탐색한다고 말하지 마십시오. 경영진이 퇴사하려고한다는 것을 알게되면, 그들은 당신을 해고 할 이유를 찾을 수 있습니다.직장에서 최선을 다하고 다른 직업을 가질 때까지, 특히 경제가 약한시기에 자신을 해고하지 마십시오.
어떻게
- 새로운 직장 동료가 자신에 대해 이야기하고 자신의 과거 직업 실적을 판단했다고 생각한다면 솔직하게 말해주십시오. 몇 가지 선택을 후회하고 가치있는 일꾼이되기위한 새로운 경험을 학습 경험으로 활용하고 싶다는 것을 인정하십시오. 문제에 직접 직면하면 앞으로의 토론이 없어 질 수 있습니다. 새로운 일자리를 찾고 있다면 인적 자원 담당관에게 정직에 대해 질문하십시오. 그 이유가 성과가 좋지 않다면 과거의 실수로부터 배우고 다시 시작하기를 원한다는 것을 인정하고 자신감을 보이십시오.