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효과적인 근로 습관을 형성하는 것이 직원들의 관심을 끌 수있는 최상의 방법입니다. 일부 사무실에서는 근무 시간에 대해보다 완화 된 정책을 시행합니다. 다른 장소에서는 모든 직원이 규칙을 실천해야하며 지체 된 경우에는 진보적 인 훈육 제도가 있어야합니다. 직원에게 회사의 정확한 시간을 조정하도록 지시하는 메시지를 작성할 수 있습니다. 메시지는 징벌적일 필요가 없으며 대신 행동이 좋을 경우 보상을 제공 할 수 있습니다. 적절히 말한 메시지는 직원이 제 시간에 도착할 것을 확신 할 수 있습니다.
지침
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사무실 편지지를 사용하고 메모 헤더에 메시지, 수신자 및 날짜를 기록하십시오.
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정기적 인 변경, 점심 식사 및 휴식, 직장 관련 여행 및 허가 된 출발을 포함하여 직장에서 근무하는 모든 근무 시간을 검토하여 시작하십시오.
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규칙과 연습을 명확하게 구분하고 규칙을 우회하는 것이 언제까지 가능한지 구분하십시오.
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대립적이지는 않지만 직접적으로 접근하십시오. 시간을 기록하는 것의 중요성을 상기시키기 전에 근로자가 잘하고있는 분야를 나타냅니다.
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직원이 근무 시간을 지키지 않은 날짜와 시간을 확인하십시오. 늦게, 일찍 퇴근하거나 마감 기한을 지키지 않아야합니다.
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메모에 직원이 이미 시간 및 퇴장 규정 위반에 대한 구두 경고를 받았는지 확인합니다.
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예를 들어, 그의 행동이 전체 작업장에 미치는 영향을 직원에게 보여줍니다. 예를 들어, 늦어지면 매월 생산성이 저하되고 연간 이익이 손실 될 수 있습니다.
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직원이 근무 시간을 준수함으로써 승진 또는 보너스를받을 수있는 더 나은 위치에있을 수있는 방법을 보여주고 행동이 바뀌지 않을 경우 그 결과를 경고합니다.
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직원이 서면으로 대면하거나 대면 회의에 초대하여 심부름을 끝내십시오.
어떻게
- 모든 개인 파일처럼 기밀을 유지하십시오.